小城的律师生活

    2.我们把视角拉到这个团队中的具体成员来看。这个团队成员他们进来的时候，并不是真的想做团体要他们做的事。从某种程度上来说，他们大部分是被忽悠进来的。
  比如说X的团队经常喜欢忽悠别人的手段，并不是说告诉应聘者要他们进来做销售。而是对那些应届毕业生说招聘他们过来做金融的精英，做储备的干部。这是人兴致勃勃的，怀着一个美好的幻想来到这里，然后发现根本就不是这么回事。那很多人就会被这个落差直接打败。
   做什么事情都要讲究一个你情我愿，而不会说是什么牛不喝水就可以强按头，骗到手就是你的本事。那么假如说这些人中有一些人他经过了思考以后，你这样子要我做销售我也能够接受是吧，那他可能就会留下来。如果说有些人他根本就很反感，不愿意做销售他就不会留下来。
  这种骗来的人可以一骗一大把，别的团队招人的话却很艰难。但是走的时候也是这种，没有任何管理和支持，骗来的团队就走的人很多。

来自安卓APP客户端

    3.可是我们也需要看到另外一点。就是说这些人中，也不会所有的人都走的。
  因为这个人呢，他们在钱上面是不小气的。就比如说他一开始的时候跟你说，你在我这里做储备干部，每个月我给你4000块钱。然后呢，有时候你要适当性的做一些销售类型的工作。你是否完全不能接受？
  只要这个人他一开始答应每个月给你四千块钱，他也不会食言，那真的会在钱上面的承诺信守的很。
  那有些人他会回答说那要做一点我也可以接受。但是你要我全部做销售性质的工作，我就不行。
  这个人其实后面看破了是被骗进来了，但是假如他的主要目标就是冲着钱来，那么他也有可能会在这里坚持做下去。因为他的想法本来也不是想要多嘛，做大做强，他就只是想找个地方，每个月拿个4000块钱，至于说你让他做什么，只要你不太违反他的心意，他也没关系的。

来自安卓APP客户端

    1.这种团队一般来说是不太能够留得住人的，如果是孙悟空型的人他就自己走了，如果说是沙和尚行的人，他就会被别人挖走。留下的就是一堆猪八戒。这些猪八戒之所以留到这里，是在于一他们能够得到不错的钱，第二的话就是他们受不了外面团队的那种严格跟挤压，他们自己本来就是信奉的躺平文化，所以整个团队躺平他们没关系的。
  整个团队的战斗力是差的。可以用w的话来说:只为了钱没有信仰的话，这就不是一个团队，而是一个团伙。什么是团伙就是没钱就大家散伙。
  也就是说这种团队只要是赚钱的渠道出了问题，那就会容易散。不是说是普通人跑了，是核心成员也会跑。到最后跑的只剩一个光杆司令，都不奇怪。
  不信你就看看在整个西游的道路上，凡是每回提出来说分包袱走人的就是猪八戒。他们没有很强的团队感。动不动就走了算了。

来自安卓APP客户端

    2.按照W的说法，隔壁的一个团队，他的话就是比较有信仰，整个都是比较上进的。这个团队可能只有20多个人吧。做的是差不多类型的业务，虽然不是同一种。
  但是，这个20多个人的团队的营收，就超过了X团队大概300个人。当然他这300多个人只是一时的繁华，后面很快就掉到了90多。
  在 X的团队里，包括目前最盛行的就不是聊工作，而是经常聚在一起聊家常。就是大家海阔天空的瞎聊。包括这其中最为上进的剃头男，其实也不是很清楚产品的一个人。这些人的典型特征还真的是那三个字，大忽悠。就是领导带头躺平，于是下属争先恐后的躺平。一个大猪八戒带一群小猪八戒。
  我仔细想了一下，觉得我们所的发展历程也是很像的。主任大少本来就是一个商人思维的人。
  刚开始的时候是最繁荣的，那个时候所里律师不少。然后出了一档子事情以后，一个老律师就带着很多人跑了，几乎跑了个干净。
  我们律所总共出过几个非常出色的人。其中一个是Y律师，职业能力也好，情商也好，智商也好都非常厉害，有自己的法律顾问群体。他的结局就是主动离职了。另外一个就是前面的一个行政，做事非常的有条理，叫做J的。她的结局就是被人挖走了。
  所以说我们团队中的孙悟空还有沙和尚，其实都是留不下来的，留下来的就是一堆猪八戒。

来自安卓APP客户端

    3.猪八戒中最典型的代表应该就是小美眉了。像什么拿了钱不去开庭啊，拿了钱不去办事啊，她做的最多的。
  跟大少密切合作那年，她没少赚。
  但是，她其实也没有很强烈的赚钱的动力，尤其是订婚以后。所以说，这个群体的存在，也是有合理性的，因为猪八戒们喜欢这样的群体，他们在其他群体里，比较心累，容易被卷。他们在这，可以名正言顺的躺平。
  导致这个团队崩塌的最核心点，还是因为领导拧不清。就比如说我昨天偷听到那段对话就是领导不明白的典型表现。他还以为补偿人家三天的工资，人家就应该对他感恩戴德呢，怎么可能？！人家劳动者丢了工作亏的打哪儿说理去，你也最多只做到了社会平均水平。人家凭什么感恩你？

来自安卓APP客户端

    1.这种团队领导最大的劣根性就是他自己躺得很平，但是看不惯别人躺平。总想着道德绑架一下下属，让他们去替自己努力，把自己的活都干了就好了，然后自己只要躺在员工的这个努力上面，那就名正言顺地赚快钱捞偏门了。
  你可以说是一种嫉妒吧。就是这种团体里面会有一种划水比赛盛行，我不知道你们听说过没？
  就是一般来说如果说大家都在做事，假如你一个人划水的话，那么你就会受到团体的压力，大家就看你不行。但是这类团体里面是在领导带领下人人划水，于是，从普通的团队的争先恐后的比较职位，地位，变成了一个独特的风格，就是大家都在比谁划水的方式更巧妙，谁划水划得远。
  其实员工与员工之间还好，但是，老板看不来啊。他不会管自己划水有多凶，他认为自己付了钱就是老大的，他是上帝的，他肯定就喜欢经常骂别人，指责别人。

来自安卓APP客户端

    2.我拿游戏来说明，什么叫做争先恐后的划水吧。
  王者阵容合理，就会是打野，射手，法师，上单，辅助。系统让你预先设置三个英雄，好对你们进行匹配。因此基本上来说，每一局还是会都能够打好，这5个位置的人都有。
  可是这里有两个点啊，第一是打野的人特别少，第二呢就是妹子的话，一般会玩法师和辅助的多一些。这是我们大家都知道的常识。
  然后呢，我今天就碰到这么一回事，我预先选的一个法师位置。我看到4楼那个人他是可以玩打野，又可以玩上单的，但是他不玩儿。我先选的法师位置以后，他硬是要选个辅助。
  于是我们大家整个就被他玩脱了。这第1个位置的已经选了一个法师了。没办法被他逼的。然后第2个位置的人本来是要打射手，但是没有人打野也不行啊，于是他就只能打野。那3楼就选了一个射手，没有射手也是不行的。我真的是不会打上单，就只能够拿个扁鹊凑数，本来上当我还可以用庄周，队友又把我庄周禁了，不知道是犯了什么毛病。
  那结局当然是很惨啦。我一个扁鹊对战高攻高防的孙策。前期被人家单杀了好几次。然后我就号召大家6分投吧。
  真的是崩得一塌糊涂。就是因为这个人他不服从组织安排，他也不考虑别人的感受，反正他想怎么搞就怎么搞，于是大家就跟着他一起输啊。
  

来自安卓APP客户端

    3，这个原理我倒是了解，以前花木兰就说过，你想玩位置就什么位置，你不要管别人怎么想，你反正选了以后就把手机丢一边，人家就会根据你的选择来调整。
  他这话是没错，可是前提是别人能够调整。我根本就不会玩上单的英雄。这上单的英雄基本上每一个都是我不擅长的。我要是稍微熟悉一点，倒还是能够顶上去。于是我就只能够用其他的位置的英雄，去顶这条对抗路。
  那结局当然是输的一塌糊涂，我就不知道他在这种输的一塌糊涂里面，硬要玩一个辅助英雄有什么含义呢？大家早早就投降了，他也没有任何游戏体验感。而且他还被我说了一顿狠的。
  任性划水的代价就是输的一塌糊涂，外加被别人骂一餐死的。可人家不管啊，人家的重点就是他要划水。他总认为只要他做了一个决定，别人都会顺从他来。
  这个道理就好像是，大少他在前一天下午五点，才告诉我第二天早上十点，有个案子要开庭一样。
  反正他摆烂了，你就看着办。总之他就不来开庭，他忙，你们肯定要顶上。至于我们能不能顶上，那是我们的事。他的想法就跟这个明明自己李白是首预选，老夫子是第二预选，亚瑟是第三预选的人，想法是一样的。
  能把李白，老夫子，亚瑟当预选的人，当然是不可能差了，后面他的东皇辅助也很出彩。可有什么用呢？他说:你们怎么一个个的打成这样，连个能顶上的都没有。
  我说:谢谢啦你，没有你的任性辅助，哪里可能对面推得毫无顾忌。
  东皇被我说得哑口无言。
  队友也说他。
  输了以后其他人每个人都给我点了赞，我觉得其实不是赞我打得好，而是赞我骂得好。

来自安卓APP客户端

    1.可能你们大家都以为我是在这里胡说八道。但是我可以告诉你，这个东皇他心里是怎么想的。
  他呀，其实就是嫉妒心作祟。你看我们两个ID，一看就是女的，一个是预选的法师和辅助，另外一个预选的也是法师和辅助。所以呢，这一个人他可能自己觉得自己比较厉害，他就觉得这个局啊肯定是会输的，然后呢，就算是赢了也是他一个人带飞，他很不划算。
  所以比较之下他就打算划水，把这个问题交给我们来解决。也就是说，本来东皇他就是不常用的英雄，如果说是输了也是理所应当，总之就是一把游戏，假如说赢了的话那就更好啊，反正是我们带飞。
  他就是嫉妒我们，不想看着我们赢，知道吧。
  结果他可预判失误了，人家法师那个妹子玩的666拿了全场MVP。我如果打辅助的话肯定也是很厉害的嘛，根本就不存在他说的划水行为。他总以为说打法师和辅助，就是靠别人带飞。于是大家就一起掉星星了，于是他当场就傻了眼了。
  就是当他在局内问出那句话的时候，其实他也后悔了。早知道这个法师和辅助两个妹子这么厉害，我为什么要演她们呢？所以我就是要踩他的窝心脚，告诉他这一切都是他造成的。

来自安卓APP客户端

    2.其实这种团队如果做一些比较简单的，批量的事情，团队首领脑子还比较拎得清的话，也没问题。
  能够长期躺平的人都是有所倚仗的，有些人是特别聪明，只是不想努力，有些人可能是家境好，有些人认为这是一个过渡时期。
  所以只要他们在这里没有什么压力，他们是不会把事情做得很坏的，虽然也不见得能够做得很好。这个时候一些简单批量的事情就很符合要求。双方都会比较愉快。而且确实也能够创造价值。
  你不要在团队里面搞出一个恶意划水竞赛呀。
  所谓恶意划水竞赛，指的是你划我也划，你带头划我就比赛，谁划得更凶。这就好像是那个时候，美国和苏联两个搞军备竞赛一样。
  如果说是好事儿，大家就在一起，比谁更强，如果说是坏事儿，大家坐在一起比谁偷的懒更多。
  毕竟这个世界上有两条方向，要么赚钱多，要么干活少，如果不能比干赚钱谁更多，那就比干活谁更少啊。

来自安卓APP客户端