这种所谓孤家寡人不能跟,就是从现实角度来说了。
那一个人如果要是确实能够做个优秀的领导,那他有心想做领导,到三十郎当岁,连个助理也不请,那就说明了,他肯定是从社会效果上来说,做不好这个领导,或者无心于团队发展。无论是哪种,都可以果断pass。
全方位优秀不能跟,资源太丰富不能跟,说话太好听不能跟,这三个强调的是领导的个人特质。
如果说排行第一的,是什么呢?那就还是全方位优秀了。
资源丰富,会导致竞争对手众多。但这种竞争对手众多所带来的高傲,是外在的骄傲,不会那么的夸张。竞争对手再多,如果领导本人性格良好,那你做好自己的本分,也是可能杰出的。他要是再有点好的修养跟内在,也不会太骄傲。
至于说说话太好听,那你就要看他有没有缺点。就是这个人但凡有一些缺点,而且是不得不仰仗别人那种,那他一般来说,性格不会太高傲不好相处。因为他不是求一个人,是因为这个缺点长期要求别人,那这种人,他就知道别人有厉害的地方,也知道妥协,因此,说话太好听的人,如果有长期要求人的缺点,可判定为安全,如果没有,那就是不好相处的比较多了。
而且,全方位优秀其实很可能导致资源丰富和说话太好听,但后两者却不能反过来让人全方面优秀。
因此,我建议大家,看到一个领导全方面优秀,最好是直接滚蛋,多了都不要说。
而这个人但凡有一些长期要求于别人的缺点,不是原则性的那种,往往性格好相处,比较容易协调关系。
缺点,其实反而是你与世界的链接点。
就像我单排上分难,想打王者才会去求带。我要是一个人单排上分没压力,那我客观上就不需要找人带,很可能主观就不会去找人带。那我就不会有团队,就是这样。
物质基础决定上层建筑,你以为缺点是一无是处的所在吗?
再说了,你没有缺点在,怎么显得别人有优点在。那一个人在你面前,全都是卑微感,你觉得,他心情如何呢?你不炫耀还好,你一炫耀,那人家肯定不舒服。
那这种人,他们是不可能不炫耀的啊。他们不是喜欢这种被人吹拍的虚荣,才不会这样下死力气去锻炼全方面优秀。
孔圣人说:君子不器。是有原因的。
你钻研那些细枝末节的优秀,其实就把这个世界上最宝贝的东西,也就是人和,彻底的给失去了。
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