小城的律师生活

  所以，我们双方的工作关系，必然是始于三观不合，毁于大少的诡计。而且，双方都觉得，分开是没有办法的事情，是双赢。
  但我们应该不会吵架，就是大家还是会一副和和气气的样子。
  除非大少跟我讲啰嗦，那他要是婊子要当，牌坊也要立，那我肯定不会答应。何必呢？就是他不喜欢我这件事，我是知道的，但我也并不在意啊。他要是跟我假惺惺的打感情牌图利益，我能干出什么来，我也不知道。
  你就想想，大少使诡计不让我参加他的王者团队，我会发怒吗？当然不会。但是，他要是从此以后不准我打游戏。
  那我肯定冲办公室去砸了他手机。
  就是大不了谁也别玩。
  但是，只要他不限制我玩游戏，他带不带我，跟我有什么关系？在这种事情上，人是可以随便替代的，我再找个好的就是了。
  你看，我最近找的小鲁班，不就开黑溜溜溜，比大少带我打，胜率高多了又愉快多了。
  那我下次见他，搞不好还要跟他说声谢谢。
  我可要谢谢他的不带之恩啦！
  

  我其实觉得，注册会计师考试，如果在我现在这么看来，考不考没所谓的。
  但是我觉得，就是我疯狂系统的学习战略，确实脑子里整个思维不同了。
  我以前那种，脑袋里的感情化，情绪化为主的思考，真的少了很多。这就是我现在与闺蜜拉开差距的地方了。我现在替她做分析她的职业选择，所运动的完全就是严格的战略分析，战略选择、战略实施、风险管理那套。
  就是我会觉得匹配很重要，适合的就是最好的，至于是否喜欢。现在我对工作的态度是，工作其实很难有很喜欢的，只要你不讨厌，你应当从别的地方去选择喜欢。
  所以，当我确信大少想让我转所，我第一反应就不是难过，而是权衡利弊。然后脑子里冒出一句话：风险所带来的不见得是损失，也有可能是机会。
  我觉得他只是做了他应该做的事情，只要对我没坏处，就没必要有情绪反应。
  何况，我分析以后确信大家三观不合无法长久合作，那可见这一分别早晚要来。既然早晚要来，所以发生了也不奇怪。

  闺蜜想做高校老师，我就跟她说，高校老师所需要最重要的素质是，有耐性，可以短期付出看不到回报；善良，愿意为学生付出；行为作风正派，可以为人师表。这三条，如果符合的人，就可以很好的做好，但是，我觉得你有些急躁，而且，不是那种非常正统的人。
  不，现在这个，也拓展到了感情方面。
  就是，我以前所以那么烦躁，就是因为很看重大少这个朋友，对他很认真。但是现在，我觉得，我应该就朋友这个词，下一个定义。
  就是一种双方互相的、持续的友好关系。
  那不是说，谁是我一天的朋友，就是我一辈子的朋友。
  我的社交设清单、设门槛，这应该是流动的门槛、流动的清单，夫妻也可以离婚，公司都可以辞职，合伙都可以退伙，难道做一天朋友，就必须天长地久？
  友好值在一定的数值以上，大家就是朋友，低于一定的值，就不是。
  所以，我会比较努力的去维持朋友关系，但不会非任何人不可，也不会做舔狗。对方做得好就加分，做的不好就减分。减分到一定程度或者有重大不利事件，那就除名就好了。
  这是不需要很刻意的事情，因为，这是动态的，无法预测的关系，因此，只能顺其自然。

  搞不好我们会因为离职，能够重新变回过去那么开心的关系。
  当然啦，我觉得这个概率，取决于他怎么想。
  我当然是愿意友好，可我一直愿意友好，却没有任何用处。
  因此，我就客随主便，他爱怎么样就怎么样好了。
  我们之间工作关系的终点，必然跟游戏关系的终点是重合的，就是我找到了更适合我的合作伙伴，这个人不见得是比大少优秀，但一定更适合我，那我就不会再有任何想跟他一起做事的冲动了。毕竟，人家已经暗示成这样了。
我现在忙，现在也没看到啥合适的。
  反正也不急，到时候看情况拉，说起来，我转不转所又无所谓，我现在知道了公司不过是租房那个概念以后，简直对他，对律所，没什么意见与看法。不就一租房，我何必较劲让大家讨厌呢？
  慢慢来吧，不着急一时，这次要找个自己满意的团队。就什么奇奇怪怪的，第一眼没看上的，统统不要。

  慢慢耗呗。
  我想了想，目前如何没有找到好的下家，那是不能随便离职的。
  在这毕竟熟悉，一定要好好找，最好在入职前有所了解跟接触，找个好的，不能带累我掉星。
  其实我觉得，当时大少找我合办案子的时候，那时候我眼睛不毒辣，没有观察过人。而人合适，才是真的合适。
  现在想来，不合适的地方，是一开始，就有蛛丝马迹的。

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对，其实很明显，只是我当时忽略了。

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  现在想来，我也不知道我要找什么样的领导。  
  但是，我可以肯定，有几种特征的领导，不能找:
  1.能力太强太优秀的
  这种人一般个人主义严重，很自我，看不起人，爱好吹毛求疵，还爱跟手下抢功，霸道强势。
  2.资源太丰富的
  这种人一般周围讨好的人多，所以性格一般刁钻自以为是。比如典型的像富二代，大所主任等，因为资源多，身边一帮孙子，所以认为谁都低他一等。
  3.说话太好听的。
  一般不实干，专于厚黑学那套，且当面一套背后一套可能性大。
  4.孤家寡人的
  现在的律师，团队合作比较常见，真比较优秀的能做我领导的，起码有一两个助理。如果身边没人，说明此人要么是心思偏向单打独斗，要么就是没人肯跟他。而后者与前者，都说明此人不值得追随。

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我想了下，重要性与顺序，其实是1423。
第一，否决能力太强太优秀的。
再否决没人跟的。
我对比了下前领导中了2条，现任主任占了4条。
不，其实我觉得，只要一个人全方位的优秀，其实不论有没有资源，一般都不适合跟。
因为，通常看不起人啊，还强势霸道。

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  这话，就还是要用到闺蜜的理论，就是一个人做什么，就代表他认可这个事情。你看那些全方位优秀的人，虽然也有天赋，但仅仅有天赋，要做到全面优秀，也是很难的，肯定就是不断的努力。
  那就意味着他对自己的优秀付出了很多，而且，也很认可自己个人英雄主义这套。
  你跟一个个人英雄主义的人谈什么团队合作，那是没有任何必要的事情。
  一个人的缺陷，其实我以前认为很不对的，需要去弥补的缺陷，其实正好是他跟这个环境的链接点。
  你看，前领导虽然在工作上很优秀，但是她就不怎么做家务，其他的方面也不怎么厉害，那这种情况下，她就还算是个能够合作的，因为自身有缺点，就有寻求合作的意愿，也有客观寻求合作的行动。
  那现任主任他就是全方面的优秀，从谈案子，到做案子，到跟人沟通，到做饭，到稳定情绪，到打毛衣，到赚钱等等，他有啥不会的。
  那他客观上就没有跟人协作的需要，主观上，也未必有这种动力，毕竟，物质是第一性的。既然对方从物质上不需要人合作，其实就是实际上对方不需要人合作。
  那次他说，他觉得女朋友有什么用，现在看来，真的不是假话。
  我觉得他除了自己生孩子，这世界上的事情，就没有他不会的。那既然他啥都干得好，谁也不需要，那就孤家寡人，就很正常啊。

  还有就是，大家基本上就不存在什么感同身受，一般来说，都是以己度人。
  既然自己很优秀，就觉得天下的事情很容易。然后，如果别人做起来比较慢，或者做不好，就会看不起别人，就会觉得别人很差。
  那种鄙视鄙夷，必然就会从脸色、语气，话语中流露出来。
  所以这种人，那是非常的看不起人。
  他的看不起人，客观上没有错。
  但一个有尊严的人，不可能这样长期忍受。所以才会有那句名言：水至清则无鱼，人至察则无徒。
  这样的人，在正式的场合，在涉及合作的场合，最好是滚得离开他要多远有多远。
  那啥，还是小美眉那个名字起得贴切：原是我不配惹。