法务如何找工作

夜从容 · 发表于 2021-5-13 22:25:18

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金三银四，转业就到了5月中旬，依然还有一小波人在找工作的路途上。天气逐渐炎热，暴雨时有降临，内心的焦躁犹如暑中蝉鸣。作为法务，相对于公检法司安和律师，这真的是比较小众的工种，这几年随着法治化进程，许多中小企业也产生了对法务工作的需求。

笔者18年从家庭妇女进入法务行业，从小白晋级为半白，找法务工作时磕磕碰碰，跌跌撞撞，踩过无数的坑，受过无数的拒绝，看过不少的冷眼，第一份工作花了将近3个月的时间才找到合适的。从业这些年，也招过人，面过一些小朋友，拒过一些小朋友。来来往往，有人自信无比，有人刚出校园懵懂青涩，也有人先天得天独厚，天之骄子。

心有感慨，就和大家絮叨絮叨。

对于大部分求职者，需要的是肯定自己，有时，找不到工作，或许只是碰巧那天，你长得太帅了点。真事，当时部门一男生来求职，比较帅气，人事那关就没过，因为太帅，太帅，太帅，相貌遮盖了本身的专业能力。人事认为不利于部门稳定，如此奇葩的理由。找工作有时实在是个运气活啊。

世界上没有相同的叶子，也没有相同的求职者，每一位都有自己的特色，匹配的企业，那就是相得益彰，不合适的企业，那就是相互折磨。如此，其实找工作与谈恋爱也是一样的，适合自己的才是最好的。

认识自己，定位自己，基础教育经历，掌握的外语种类，是否有法律职业资格证书，这些是最基础的匹配项，其余如果有财务方面的知识和经验则工作机会瞬间陡升，如果在一个行业中超过3年，那么算是比较资深了。而且法务的工作经验其实是可以迁移的，除了几个特殊领域（金融相关、医药相关、建筑相关、对外贸易相关）专业性比较强，其他的都领域平移。基本两三个月就能把一家中小企业的法务工作基本捋顺，尤其互联网相关行业，业务形态和法律法规变化相当快，活到老，学到老是这一行典型特征啊。如果有相应的兴趣爱好，那就更好。

认识招聘企业，国家鼓励创业，尤其是北上广深，新的企业如雨后春笋。整体来说，如非特殊原因，慧眼识珠或自己企业，还是尽量找大平台。

1、在招企业如果不到100人，那基本是不需要法务的，如果招，那很可能本身就是提供法律咨询的企业或者是特殊情况，特殊情况的一般不建议加入。

2、在招企业如果不到500人左右的小微企业，JD大概率是HR部门在招聘APP上抄的，因为你很有可能是拓荒者，进入公司也可能是一肩挑整个公司的法务工作，还没有法务部门呢。中小企业中一个靠谱懂行的HR是很稀少的，写的JD不是抄得就是大BOSS拟的个人需求，所以看到好多中小企业的JD要求贼多，薪资极度不匹配，甚至有些小微企业还需要律师执业证，啧，人家律师当的好好的，来拿5000薪资，不知道是真不懂行还是真傻。

3、在招企业如果是500-1000人的，基本是来说法务部比较齐整，各职能分工明确，合同管理部门、知识产权部门、诉讼部门等根据企业业务需求而定，工作流程清晰，权责明确，同样也相对来说薪资待遇比较符合法律规定。

4、再来就是上市公司或者本地龙头企业，首选上市公司，相对于上市公司来讲，本地龙头企业的如果掌门人是60、70年代人，估计对法务部门也是不太重视的，整体的氛围并不算好，甚至有些是处于紧急事件才招的法务。也可以和面试人员聊一下法务部门的基本框架，是否为独立部门，是否有内设机构，大致人数及负责事项，这些清楚了，那么对于该公司的法务岗位的大致情况也就了解了。推荐去央企国企等大平台的集团总部，技能是完整的，业务种类是丰富的，流程是相对合规的。

薪资问题是每一个求职者关心的问题，法务这一行，其薪资是由其行业水平决定的，相对来说房产、金融和互联网的法务薪资比较令人满意，具体如何还得看公司，待遇高的公司能比平均值高出30%-40%。但是那种要求极高，起步3年经验，还要求有律师执业证的，给的薪资才5000的，还是算了吧。

笔者所在的城市（杭州），5000是应届生的起步。3年经验任主管是没有问题，薪资大概是1.5w-2w，5年以上经验的那就按年包走了，大家可以翻看大厂招聘JD。这个也是大致行情，所以薪资特别低的企业建议你别去，不真诚，可能还是单休，加班没有加班费，五险一金变着花样降低成本之类的，等到离职的时候行业经验没有了解多少，法务技能也没有多少，再一看，兜比脸干净，太过于伤心，难受想哭。很多律所过来的小朋友，你要相信自己值这个价，话说律所的实习律师薪资能不能提一下啊，严重影响法务的起步薪资水平啊。

祝每一位阅读的你们都能找到适宜的工作，法务人！加油啊！