劳动仲裁时效问题
案例背景如下：2023年2月27日公司以不胜任工作辞退员工王某，月平均工资1万元，员工王某与2023.4.20日电话12345申请劳动监察部门权力救济，通过电话提成未足额发放工资，并未提成违法解除2N赔偿诉求。有电话录音作为证据，同日下午监察部门反馈公司不同意协商。员工王某于2024年4月16日提起劳动仲裁并立案成功，如仲裁时公司以过仲裁时效进行抗辩，申请人王某如何进行答辩。申请权力救济时候诉求不全是否所有诉求都中断，还是必须每一个诉求都提出来。作为申请如何进行答辩。各位法律精英请赐教。仲裁地浙江绍兴 仲裁时效没有超过法定时限吧？ 善良的朋友 发表于 2024-5-9 10:49仲裁时效没有超过法定时限吧？
有中断情形，请求权力救济时候诉求提不全，对于没有提的是否也同样中断了。 m4315 发表于 2024-05-09 12:03
有中断情形，请求权力救济时候诉求提不全，对于没有提的是否也同样中断了。
诉求不全，不会中断吧？
页:
[1]