周丸子 发表于 2024-4-1 15:33:06

劳动争议

道友们，有一个案件是这样的：A与用人单位签订了聘用合同，单位是自筹经费的事业单位，A不是事业单位在编人员，现在A想离职，但是聘用合同中约定了6+1的离职模式，即A提离职后未能与事业单位达成一致，需在6个月后再提离职，30个工作日后即可解除劳动合同。请问这种情况是否违反了《劳动法》30天离职的规定？如果产生争议申请仲裁，支持A的可能性大吗？

善良的朋友 发表于 2024-4-2 09:05:25

违反劳动法规定了，仲裁会完全支持的。
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