在什么情形下企业不得将我们辞退或裁员？
一般情况下，企业只能通过预告解除合同或经济性裁员辞退我们，但有一种情况下，企业不得将我们预告解除或经济性裁员，那就是《劳动合同法》第42条规定的：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这时候，小伙伴们说了，符合这几种情形我们就放飞自我吧，但是你如果达到了《劳动合同法》第39条的情形，你仍然可以被开除。
《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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非常感谢你每天的分数！学习了！ 善良的朋友 发表于 2022-04-11 12:00
非常感谢你每天的分数！学习了！
疫情有时间，当做总结了 息木 发表于 2022-04-11 15:15
疫情有时间，当做总结了
你到律所实习了没？ 善良的朋友 发表于 2022-04-12 15:21
你到律所实习了没？
没有，没辞职呢，疫情面前等等再说吧
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