【关于劳动仲裁】要承认，无明文即百种解释！
https://appatt.xuefa.com/pic/20220311/1646981269827435349.jpg?x-oss-process=image/watermark,image_cGljLzIwMTgwNTE5L29zc18xNTI2NzMwODUwODUzXzQ0M18yNjRfNzUwLnBuZw==,t_50,g_se,x_20,y_20每个区都有劳动人事争议仲裁委员会，每个案子也有相应的仲裁员，但是我想说的是，并不是相同案件，就会有相同的结果。
区与区不同，仲裁员与仲裁员不同，对于法律的理解就会有所差别。这种表现在相同案件中都会表现出来。
一、关于追加被申请人、第三人问题。
在确认劳动关系纠纷案件中，有的仲裁委是可以有2个被申请人，也可以是当庭申请追加被申请人；而有些仲裁委，是明确拒绝追加申请，并释明该案件不可有两个被申请人。
同时，在实践中，被劝撤诉是常态；要求开庭而不开是常态；劝说去法院是常态，但是最终决定权还在于自己，要自行判断。
二、关于工伤案件社保申报问题理解不同。
南京申报工伤保险两个一次性（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金需要总包盖章），一般情况会要求协助办理申报。现在会有一下情况：
（1）裁决书、调解书上都会写协助办理；
（2）裁决书不写协助办理、调解书可以写；
（3）裁决书、调解书均不写，写明由社保基金支付（这样会存在行政诉讼）。
三、关于没有工伤保险的劳动者发生工伤距离法定退休年龄不足5年，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金打折问题《江苏省工伤保险条例实施办法》。
（1）都打折；
（2）都不打折；
（3）仅一次性伤残就业补助金打折。
四、关于工伤中除社保基金可申报医疗费之外的由劳动者/用人单位承担问题。
在过去有明文规定，该项由用人单位承担，但是随着发展，此条已经不再被列入，在《工伤保险条例》中也没有说明。
从谁受益谁承担/人道主义来说，该项应由用人单位承担。劳动者在为用人单位创造价值，完成其安排的工作任务，最终受益人为用人单位，在此过程发生事故，被认定为工伤，该项费用由用人单位承担也是合适的。（申报自然会有部分费用无法申报）关于此，各区仲裁委不予涉及，医疗费由用人单位承担；如果先申报，后拿票据提起，各区不一致。
【总结：不要限定，每个案件都要有自己的判断，也要去尝试。】
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学习了！非常感谢你！ 请问要求单位解雇补偿需要确认劳动关系为前提么 甜律好漂亮:P 西溪海海 发表于 2022-03-12 12:22
请问要求单位解雇补偿需要确认劳动关系为前提么
要看你向谁申请 甜律好漂亮。https://app.xuefa.com/public/emotion/face_001.png 永不失败 发表于 2022-03-13 07:14
甜律好漂亮。
非常正确！ 2020laile 发表于 2022-03-12 21:15
甜律好漂亮
非常正确！ 分析的好 竟然不放毒，放干货，谢谢分享哈https://app.xuefa.com/public/emotion/face_068.png
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