与律师助理相处的一些随想
今天与助理谈好了离职的处理方案，然后好合好散了。虽好合好散，但对于我来说的机会成本损失极大。与助理的相处方式值得认真总结。
1. 不能强求不想来的人。
这次招的助理就犯了这样的错误。原本只是面试她，但因为原来的助理见我面试她就提出了离职，怎么挽留都不行的那种。于是，没办法，我只得以各种条件留新招的助理下来。但我忽略了新助理一直纠结要不要来的事情，可能那时她就想去尝试去考公务员吧，事实上她应该也有准备考公务员。
实习律师的待遇、付出、迷茫与徘徊都是客观存在的问题，如果不是真正的想长久的做这行，可能难得坚持下去。作为经验与教训，以后招助理（如果），一定得好好摸清楚助理的职业规划。否则，就会像我这样，面临十足的尴尬境地。
2.树立规矩。
好逸恶劳是人之本性，自己实习时也时常这样。作为老板，应该跟助理在最开始就树立规矩，且需要严格执行。例如，我对助理迟钝地回复工作信息不满应该在最开始就表示出来，而不是集中爆发。另外，规矩执行不到位的时候需要及时指正。
3. 应该有一个详细的培养计划。
忙也好，闲也罢，助理迷茫不知道干什么是非常危险的一件事情。以后如果招助理，应该要有一个阶段性的培养计划，例如看那些书，学习那些技能。
4. 遇到问题应该及时沟通。
可能是最近确实过于忙，也可能是助理老是请假去看病，导致总是没有太多的沟通机会。这种模式要不得。
以后如果招了助理，得跟他好好的沟通工作中的问题，遇到做得不对、不好的地方要及时的指出。
5. 待遇不能太差，也不能太好。
这次的助理，3000月薪+社保，自己的案源20-50%的提成，尽管不高，但也还算可以。
要激发积极性，可能更多的要考虑提成制。
与这次助理有关的随想就到此为止吧，招到合适的助理也靠缘分，但以后的我肯定不会仓促、着急了。 请教实习律师如果是自己的案源，而且案件基本都是自己在处理，指导律师只是帮助出庭，这样实习律师一般拿多少提成合适？谢谢 白鹤道君 发表于 2021-12-02 19:37
请教实习律师如果是自己的案源，而且案件基本都是自己在处理，指导律师只是帮助出庭，这样实习律师一般拿多少提成合适？谢谢
你这是老板，不是实习生，你是在找所谓老师借鸡生蛋 十二海里 发表于 2021-12-03 00:45
你这是老板，不是实习生，你是在找所谓老师借鸡生蛋
还没入行，不太清楚行规 白鹤道君 发表于 2021-12-02 19:37
请教实习律师如果是自己的案源，而且案件基本都是自己在处理，指导律师只是帮助出庭，这样实习律师一般拿多少提成合适？谢谢
5 我其实挺好奇，新招助理背后真正的原因（为什么原助理要提出离职？）显然，不是原助理先提出离职你才开始招，而是你开始招了原来助理提出离职，这点很奇怪啊 怎么可能还按以前的管理模式来管理现在的90后 00后，要适应时代变化改变。 正解 楼主好，请问律师助理可以兼职吗 助理能拿提成的20%-50%那一年也不少啦 我算是明白现在年轻人从小物质精神资源充盈，真不是那种兼顾他人的态度，大概所谓的个性吧！