但是，我也长了记性了。
我虽然说经常处在高位，但多半是情场。我知道如何取得感情上的好位置，但这个管理就类似于半职场了。所以，我就有点不知道怎么做，于是，我就观察上级怎么处理这个问题。
小乔大人先是清早出来说了一句：你们真的玩机器人玩了一晚上啊？
但收效甚微。因为我觉得月月在那，就真的带偏了节奏，大家一大群人都跟着她在玩机器人。
我也不说话，因为我觉得小乔就是挺喜欢月月的，而且也欣赏她这一点。然后今天就退了好几个活跃的人。
我就忍着，也不说话，也不咋的。后来小乔在管理群说，让大家不要玩机器人了，还是打游戏吧，不然那些真打游戏的都呆不下去了，我才说了句，好呢，然后去群里号召大家打游戏去了。
现在想起来，我要是在职场上跟大少相处有这定力，那就好了。
我明明是非常反感别人玩机器人的。我讨厌那种不正经的东西，也讨厌刷屏。你说一大帮子人在那里抢劫来抢劫去有什么意思呢？而且，我觉得月月这种搞法真的是会带坏一片人，实际上也应验了，但是我就是忍着不说，观察群主小乔的反应。
今天看她都比较反感了，我才提了句，月月是不是在跟草莓争1号位。小乔还是说：由着她们活跃去吧。
那我也就不说话了。
我觉得她肯定是有自己的想法，比如说，觉得以前群太冷了，好歹现在来了几个活跃妹子把气氛搞起来了。而且，对方并没有犯什么大错，所以也就不好下手，还指望着对方替她拉拢人气呢。
既然这样，我也就不多说。
群里进人呢，我就只提醒最近1号绿茶似乎对她很厌恶，已经结伴在绿茶群说了要来卧底，就审查还是从严了，其他，也没多说啥。
我揣摩小乔的心态，觉得她可能是急切想证明自己，特别是想证明之前那拨人退群的错误，而且，也想证明自己比绿茶1号能干，所以对于群活跃搞气氛，就无所不用其极。
她因为心中急切，所以以前所不齿的东西，也就不禁止了。我们俩虽然认识的时间不太长，但聊过的天真的是多如牛毛，所以，我稍微一费心思，就不难揣摩她的心态。
因为从来没有参与过真正意义上的非感情管理，所以，我一开始的时候，是非常茫然无措的。但是，熟悉了一天以后，就好多了。
就这种副管理，其实是比较难做的，但要是你会做，那其实，也还好做。
因为一个团队中的1号管理，就是大老板，看起来自由，实际上是很不自由的，不说公司，就算是一个游戏群的大管理，都必须某种程度上适应于游戏世界的大环境，而不能得百分百的自由。
比如说像月月这样的交际花，那是热群必须要有的因素，要不然，就得群主跟管理们亲自下场带节奏，但不管是小乔，还是我们另外几个管理，其实都是时间紧张，而且也不太愿意干这种掉价的事情的。
因为游戏世界有它自己的规律。
小乔大人，自然也有她的无奈。要知道这游戏世界里实力为尊，要想活跃，就得大家都能想办法上星，如此，才有活跃的基础。但是，真正能带领大家上星的，那都是厉害的野王、射手，或者说法王小哥哥。没办法，这样的人他为什么愿意带大家呢，还不是因为大家在群里面聊天聊得来，比较有归属感。当然，这样的归属感里或许有一个妹子，或许没有，只是，不聊天，不活跃，日子久了人心就散了，要知道，我们的群也不过是无数个普通群中非常普通的一个。
有不少群是烧钱做起来的，特别是大群。里面高手林立，还有活动经费。
旁的不说，绿茶群据说就是2号绿茶认识的一位男大佬烧钱给建立的。1号绿茶没钱，所以什么都只能听2号绿茶的。
我们群又没有钱烧，大家也不搞那些真的过界的花样，有妹子愿意在群里活跃，忍一忍，实在是成天最低廉，但是也最现实的搞法了。
话是这么说，但是其实这样大量的刷屏也真的是很烦。除了参与其中的几个人觉得有意思以外，其他有人退群，元芳直接发出了咆哮：该死的机器人，我都看不到别人跟我说话了。
当然，我也对这玩机器人的烦得要死要活。
只有草莓跟月月最喜欢，这两位群宠小姐姐热衷此道，猫女倒是稍微好一点，今天还会说：你们大家打游戏啊，玩机器人干什么。
1.讲到这里我有一种感觉。就是做副管理和做管理还是不太一样。做副管理其实只要迎合好管理就行了。你可以适当的暗示暗示对方，但是不要说的太明白。因为其实人家1号位还是对整个事情都比较关心的。实际上对方不管说没说话，都比你上心。
那我在整个过程中就没有跟小乔说什么。我看她一开始的时候也并没有讲。但是她的暴脾气我是知道的。而且她从来都很讨厌别人玩机器人。以前的群里别人玩机器人，她就叫人家口嗨群老年人。
可能是元芳和其他人的抱怨，她也看到了。而且一天之内退了很多活跃的人。也没有什么人打游戏了。于是在这种情况下，小乔就很生气。她先是在管理群里面说，说了以后没效果就开始发飙。然后大群她就主动出来说，让大家别玩机器人了。有些人就是喜欢顶风作案，群主说他还不听。小乔就送他们一人一张飞机票，踢了好些人。
而且小乔还把机器人的大部分功能都关闭了。这下才算把这件事情过去了。
可能整个过程中我做的比较明显的暗示就是截图了今天退群人数，并跟小乔大人说了一句话，我说月月和草莓这是在抢1号位呢？这句话的意思就是月月，草莓是两大绿茶。以前我们在其他的群里面就是这么样叫人家绿茶的。
其实她也知道我是什么意思。这么聪明而灵巧的女人，又很了解我。她在大群的发飙，集中在我发信息的一个半小时以后。
当然这中间元芳的贡献不小。他本来就非常讨厌机器人，我跟他私聊以后，他更加反感机器人，说话更直了。
就这样，我协管群第一天，就遇到了机器人风波，最终还是以小乔大人发怒破口大骂加踢了不少玩机器人的人告终。
2.讲到这里，我真的是要对中庸思想拍案叫绝。真的，忠孝，特别是孝，是万事万物的大根本。
今天为什么我对这个事情一言不发，是因为在中庸里面写的很明白。如果说你并不是一个团队的1号领导，有三件事情你是绝对不能做，而且讨论都不要讨论。你是绝对不要去讨论礼仪制度，不要去讨论团队文化，不要去讨论典故典籍，因为这个三项是天子的专权。放到团队里就是团队的1号老板才考虑的问题。任何并非团队1号老板的人都不应该考虑这三个问题，甚至说都不要说，想都不用想。
那么我们来看一下，有人他在群里面疯狂的玩机器人，可能一天就玩出几千条。这种东西的话，其实就是一个团队文化的问题，也是一个制度问题。那么既然说小乔没有明文禁止玩机器人，在这种情况下玩机器人已经成为了团队的文化，我就不应该去讨论文化，事先也没有这么一个制度去禁止，所以我就不应该讨论制度。因此在这个情况下，我应该是一句话都不要说。
但是你说我没有做什么吗？其实我也做了。但我反正就是让领导心情舒畅，只是暗示的，也让她明白了我的意见，受了我一点儿影响。可是我什么也没有直说。尤其是避过了制度问题，文化问题和典籍典故问题，这三大雷区。
其实我今天所用的方式就是儒家里面所说的孝。首先你是不要去忤逆领导，你不要跟她对着干。那人家本来就很喜欢月月，觉得群活跃很好，但是你非要说你讨厌死了机器人。你就安住在你的位份上，你的位份本来就不是一个主要的领导，你只是一个协管的领导，在这个时候主要的问题是1号位去考虑的，你只需要把你的意见委婉的暗示出来就行了。那我就把退群的人截图发了给她，那大老板肯定烦啊，她招人管人可费劲了。加上，小乔是个看见绿茶就特别上火来气的人，她肯定绷不住。
就这件事情我真是推波助澜了，但是实际上来说我也只是说顺应的潮流而已。而且讨厌机器人本来就是小乔大人和我共同的观点。只不过是之前出于种种的考虑，她并不想对这些人下手罢了。
1.就是在今天我第1次管人的时候，我突然明白了所谓孝顺的真谛在哪里。孝顺的真谛并不在于愚孝，也不在于一味的顺从。而是你要明白，你如果说要是处在上位者的位置，你考虑很多问题态度和信息以及角度都会完全不同的。
比你高位置的人，比如说你的爸爸你的上司，他们之所以问题考虑的和你不一样，并不是因为他们比较愚蠢，而是因为他们需要考虑更大环境的影响。
比如说对我来讲，我只需要考虑说我很讨厌这个机器人，我看他们玩，玩的烦死了，所以我的想法就是他们不要玩了。
但是假如作为群主来说，想法可能就是如果说要是有机器人在这里可以活跃气氛啊，那些可爱的小姐姐放在这里也可以活跃气氛，这样子的话就能够使得群更加壮大。
只有当你学会去孝顺的时候，你才可能去揣摩上级，他考虑问题到底是什么角度，为什么他不像你这么想。当你这么去想问题的时候，其实你无形之中，就已经把自己摆在了一个更高的位置上。这个孝顺的所谓孝并不在于说你听他的话，而是在你孝顺的时候，你就无意之间学会了从更高的层次去考虑问题。
并不是意味着说你考虑这个问题是错了，而是当你想的更远的时候，你才可能站得更高。
而且只有当你的思维能够契合上位的角度的时候，你跟他们之间本来互动才会更加融洽。不然的话，他们会觉得跟你根本没有办法沟通。
2.从技术层面来说，孝顺本身就是一种借力的技术。比如说小乔大人比我聪明，比我看问题更准确，比我拥有更高的见识阅历，更强收集信息的能力。那么当她下定决心想要解决这个机器人被玩烂了的问题，她能够做的就比我更好。
我没必要像她这么强大，我只需要用孝顺这个东西去揣摩对方的心态，然后委婉的进行暗示，不就很好吗？
你说的对的意见，别人为什么一定要不听？很可能就是因为你说的对的这个东西，在更高的层面上它未必是对的，或者说对方进行了误判。
但是简而言之，孝顺的两大好处，第一是提升你自己这个人思维的高度，第二是使得你有办法借用更高位人的力气。你还别说一个蠢人，想要孝顺都孝顺不了。你想要孝顺又能够处理好问题，怎么可以不了解对方的心态呢？
我就是因为知道小乔大人，她的想法是想要营造这么一个和谐的一个群聊。所以我才明白她为什么不随便对这些人下手，即使她自己真的非常讨厌别人玩机器人，也还是忍着自己的暴脾气。
于是我就主动把，这样的危害也就是退群提醒截图发给她。这就是在事实上提醒她，她的思考可能方向偏。然后我再从情感上提醒她1号位争夺的月月和草莓，两个人都是绿茶。
换个蠢人的话，这事就干得不见得这么漂亮了。