有什么办法呢？
解决的办法，其实也很简单，就是党争。
许多人都认为，党争是坏事，以前我也这么想的。
但自从新人来了以后，我的看法，就扭转了不少。我觉得，一个单位内部，有时候，真的不应该太和谐，虽然，也不是说，要故意去制造矛盾。
以前闺蜜她有提过，如果律所来几个新人，可能我感觉就不那么难受了，我现在发现，是真的。
你知道为什么吗？
因为，老板本身，其实是不会太让人难受的，他本人，没那么多功夫，也没那么多动机来搞得某个员工不开心，
但是一个团体，特别是大了以后，这人啊，就有各种各样的。
也就是说，根据物以类聚的原则，小圈子肯定会产生。
但如果只有一个小圈子，这个小圈子还获得领导的加入或者肯定，它就会自带优越感，党同伐异，不把其他不加入的人放在眼里。
那不是这个圈子的人，就格外的难受。
为什么这个圈子不会考虑别人的感受呢？她们又不是老板，所以，综合平衡本来，就不是她们的考虑，第一要义肯定是自己的利益以及过得爽。
好，那么为什么党争，互相制衡会解决这个问题呢？
因为他们会互相忌惮，而且，也会互相搞。
老板这个时候如果挑事，就可能会恶化问题。因为他偏袒的任何一个团体都会玩命的踩另外一个或者打压异己。
但是，如果不挑事，那他们自己就能干起来，做领导的，坐山观虎斗就好了。
我不知道大少以前是不是出于这个原因故意在我跟行政与小美眉之间挑拨离间。
即使是，这件事他也是愚蠢的。
我是个包子啊。
他挑事，只会加重别人搞我，并不会加重我搞别人。
那别人让我不舒服，我肯定跑路。
就是，我不是会去发起攻击的人，挑拨我，没用。
但是，新人可不是这样。
前天的时候，因为天气冷，所以小美眉在办公室喊冷。
然后，我看到新人突然呵呵笑，然后从她旁边路过说了句:你们打游戏，怎么不在家里裹着被子打，还舒服些，在办公室打，还好冷。说完去了厕所。
小美眉过了一会反应过来:啊，他在内涵我！我感觉他在内涵我！
然后行政跟小美眉就在那商量，要用什么话回过去更凶，最终调子定成:某律师，我们还不像你，每天背着个电脑来办公室打游戏。
然后，小美眉就开始了日常的针对，并强调就是因为感受到了他的内涵，所以要针对。
昨天，我听小美眉说，新人已经收回了他的话。
笑死了。
但这在他们看来，却是很重要的日常。
我们来看哈。
我其实是个包子，而且不爱惹事那种。
他们发生了争执，小美眉马上来问我的立场，我就说:别问我，会计一眼把我看透，我就是个包子，我没有意见。
好吧，为什么他们说小美眉经常生气，但我感觉不到。
我发现包子最大的好处，就是各方的怒气都盘旋在空中打架，而在人间贴地行走的包子哥，毫无觉察的在睡大觉，
我也就跟大少发生过一些激烈冲突，但也没有感觉到过他什么怒气。
好吧，他们那天告诉我了，说没有感觉到别人的怒气，是因为人家的怒气并不冲着你来。
哦，看来也是的。
全网第一难相处的大少虽然是名不虚传的难相处，逮谁骂谁，佟丽娅来了都能骂人家黑，杨幂来了都要骂人家发际线高，霍建华到场都要骂人家面瘫，倒是好像没有怎么骂过我。。。