辞职后又将辞职报告悄悄取回，辞职是否无效？
【案件回顾】2011年10月小刘入职了某网络公司，双方依法签订了劳动合同，公司也为小刘缴纳了社会保险。2019年3月，小刘向公司递交了书面辞呈，随后便离开公司。然而没多久小刘又偷偷将辞职报告取回，想要继续回来上班。但是公司却以小刘已经辞职为由，告知其不同意再继续履行劳动合同，双方沟通无法达成一致。2019年4月，小刘以公司违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付59000元赔偿金。仲裁委6月13日作出裁决，裁决公司一次性支付小刘赔偿金五万九千元。公司不服裁决，诉至法院。【法院判决】一审法院认为，小刘于3月27日递交了辞职报告，便没有继续为公司提供劳动，应认定为已经和公司解除了劳动关系，并非是用人单位的违法解除。所以，小刘要求公司支付赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，不予支持。小刘不满，遂上诉到二审法院，二审法院依法审理，最终判决：驳回上诉，维持原判。【法律适用】《劳动合同法》 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【律师分析】在用人单位与劳动者之间，劳动者处于弱势地位，故为了保护劳动者的合法权益，法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利。但提前三十天通知用人单位，并应提供劳务至预告期满系劳动者的单方法定义务，用人单位作为该权利的享有者，可以放弃该权利，提前终止劳动合同并无需提供经济补偿金。所以在行使这一权利时，切勿意气用事，以免追悔莫及。
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