上班的时候滑倒了算不算工伤呢？
近日，黄女士是贵州贵阳一家幼儿园的幼师，在一家幼儿园工作了11年，但不料意外却发生了。18号早晨，她走到幼儿园门口正准备进去上班时，意外摔倒，磕伤尾椎骨。根据黄女士的描述，受伤时：屁股着地，台阶的棱角就磕到了尾椎的位置。受伤后她只能趴着，为了治疗受伤的尾椎骨，她可能还要趴上一个多月。在她看来，这应当算作是工伤，可是单位的领导却给了她不一样的答复：这不属于工伤，并表示医疗费需黄女士自己承担。而黄女士更加担心病假期间工资的问题。【黄女士受伤是否属于工伤】根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一） 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三） 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四） 患职业病的；（五） 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六） 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七） 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，黄女士因为自己的原因在上班途中摔倒，不符合认定工伤的情形，不会被认定为工伤。【休病假期间工资如何计算】根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 (劳部发309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，黄女士非因工负伤的医疗期，病假工资最低不得低于当地最低工资标准的80%。不
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