这个原则,如果应用到那个天蝎哥哥在那里打五年低价工的问题解决上,就很好用。
他五年的青春,什么都会干的能力都消耗在了帮一个和他称兄道弟的老板死撑破公司上面,就因为他觉得,如果公司没有他就做不下去。
这个时候他应当要运用强者思维,那问题就变成了我要我觉得,至于他的老板觉得如果没有他公司搞不下去,或者说是只是想利用他,跟他有关系吗?没有关系。
如果我就是想要钱,或者想要更好的发展前景。而离开这个公司就会可以让我做到,那就应当离开。
至于说如果我离开这个公司会使得公司垮,或者说使得的老板不开心有别的想法,这不是我应该考虑的范畴。
这种思维跟律所的年长律师,压榨年轻的实习律师,难道不是很像吗?他们可能拿走了十倍的代理费就给实习律师一点点钱,甚至不给钱。
我的朋友曾经跟我讲过,说他跟主任一起做事。主任得了几百万的代理费,只给他发了一千块钱的奖金,虽然说是授薪律师,但他也没有办法接受。他向我吐槽说,不知道主任是怎么想的。
而有了打副本的经验,我就明白了。其实主任啥也没想,因为他不考虑别人的感受这个思维模式,才可以使得他快速的身居高位。
那些日理万机的大领导,其实这样做就不累的。而如果他们时刻都留意别人的感受,并受人家的想法影响,他们第一是爬不上去,第二,在那个位置上都要被自己累死。
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