我为什么不建议你频繁换工作？

法海里的鱼 · 发表于 2023-6-12 10:38:14

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对长期主义的反面理解，有的人频繁换工作/换对象、婚内出轨行为都是认为自己还有得选，存在着未来一定有比现在更好的幻想。

就拿找工作来说，体制内的人想出来做律师，做律师的想进法务，法务里的人也想考公或做律师。

自我理解，无论身处哪个环境其实都大差不差，律师前期半年内，接手的也都是辅助性的如打印复印、归档、案例检索以及行政类工作等（俗称 dirty work）法务跟公司业务相关，也会有大量要跟各部门沟通工作、领导交办的其他事项。

时间待的越久，跟团队/部门磨合会越深入，会逐步建立信任放手去做一些核心类的工作，但并非是时间长短的问题，而是承接的核心项目本身就不会很多，一大部分也是在一些细琐的工作中度过。

诸如此，如想到跳槽就能实现职业晋升有点痴人说梦，不说放弃自身熟悉的业务领域，从头开始建立职业体系和工作技能；原因在于在前一个行业并没有达到成就之前换赛道，就说明对个人在这份工作里本身就没有多大收获。

这时即便换行又能在新的领域有多大突破呢？记得HR择人标准中有一条，不选经常跳槽的，我想：

一是人员不稳定；

二是频繁换工作实际上也体现人的工作能力。

很早之前看过一部电影《大象席地而坐》，里面有段台词印象很深：

最好的状况就是：站在这里，遥望远方，解决现状。

长期来看，在工作/感情过程中遇到一些困惑真的很正常，坚持长期主义，有可能才会实现质的提升。

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