4.我在这里看金粉世家,一开始他们那么甜蜜,到后来的时候爱情破碎的那么悲伤,慢慢的也看出了一点门道来了。就是你如果想要相处的很好的话,你和团体必然有一个各取所需的过程,就是互动是必须的,互相需要互相付出也是必须的,如果没有这一点的话,团队就不会称之为团队。
女主角冷清秋就是没有办法很好的跟男主角以及他的家人朋友相处。其实也不是说女主角有什么不好,但是我发现女主角和他老公及其家人之间的互动真的很烂,特别是在婚后。
她虽然非常美好,但是冷清秋,主要的错误就在于自己不能为这个大家庭和老公提供持续价值,而且她也不从大家庭里面获取相应的价值,于是互动就停止了。没有互动,没有价值互换,于是关系就烂下去了。
清秋总是认为她老公是一个纨绔子弟,但是如果你仔细去看,就会发现这男的其实是为这个家庭制造价值的。他虽然说没在外面担任什么差事,但是他在家里面简直就是人际关系的润滑剂,他在外面朋友也多,信息也广,也很会办事情。一天里面找他的人总是很多的,从父母到兄弟姊妹到朋友,而且他也真的很忙的,有很多事情要干,很多人要应酬。
其实道理就是不管你是做实事还是做虚事,你总要做点事情,你总要为团队创造一点价值,就比如说小美眉她的需要就是希望别人在寒冷的冬夜陪她去存钱,不管这件事情是不是物质上创造价值,只要行政陪着去了,行政就是创造了价值。
这种价值你就不要管它是虚也好还是实也好,甚至不要管它是多也好还是少也好,只要有那么一点并且持续产生的话,你就有了在团队活下去的根基。而且你应该要勇敢的向团队索要你所想要得到的东西,来作为交换,只要双方都能从这种价值互换中获得利益和满足,其实良好的合作就产生了。这种关系就能够走向美好,走向未来,而不是走向灭亡。
比如说清秋就是太喜欢看书,不喜欢跟大家一起打牌,如果说她没有任何别的好处,能和大家一起打打牌陪陪大家的话,可能她的结局都不一样了。 |