法律意见书之——事业单位工作人员加班工资的管理及发放

关于XXX机关工作人员加班工资管理及发放的法律意见书

XXX：
XXX律师事务所在收悉XXX（以下简称“贵司”）的机关工作人员的加班工资管理及发放的相关材料后，根据相关法律法规及行业规范进行了具体深刻的研究，本律师特拟一份管理办法，具体如下：

XXX
机关工作人员加班工资管理及发放办法（试行）

一、总则
为规范加班管理，确保机关工作人员的身心健康，全面调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪休假实施办法》等法律法规，结合XXX实际情况，特制定本办法。

二、适用范围
本办法适用于XXX机关全体工作人员（含借调和借用到机关工作三个月以上的工作人员）加班工资的发放管理。

三、加班类别
（一）工作日、公休日加班：机关各科室应合理安排工作时间，原则上不在正常工作时间以外安排加班，但因单位重大会议、集体活动、突发性事件及其它正常工作范围以外、领导交办的临时紧急任务，确因工作需要和急需加班完成又无法安排补休的，按本办法计发加班工资。机关工作人员必须在正常工作日7小时以内完成本职责范围内的工作，否则，自行加班者，不计发加班工资；出差、学习培训及会议期间（正常工作日）不计加班。
（二）国家法定节假日加班：元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家法定节假日，由XXX行政办公室安排机关工作人员（除调研员、协理员）轮流值班，全年按人均1至2次计发节假日加班工资。非值班人员确因工作需要而加班者，由科室负责人报请分管领导和主管领导同意，按照法定节假日加班执行。
（三）带薪年休假加班：按照《职工带薪年休假条例》，由劳安科按照职工工龄计算应休假天数，各科室负责人根据本科室工作具体情况，并考虑职工本人意愿，在原则上不影响本科室工作的前提下，填写机关工作人员带薪年休假申请表（附件二）报经分管领导和主管领导批准，行政办公室备案，统筹安排职工带薪年休假。如职工本人不申请年休假的，视为自动放弃本年度年休假，同时不再享受年休假工资报酬。职工年休假期间，不再享受绩效工资。确因工作需要不能安排职工年休假的，经分管领导和主管领导批准，可以不安排职工年休假。但对职工应休未休的年休假实际天数，视作加班，并按照本办法计发年休假工资报酬。

四、加班工资申请及发放程序
（一）各科（处）室确需安排职工加班的，要及时填写《XXX机关工作人员加班工资申请表》（附件一），详细注明加班人员、时间、天数、事由及加班类别，报经分管领导和主管领导签字确认定为加班后，将加班申请表交行政办公室，用于兑现加班工资。
（二）XXX行政办公室每月月底将审核盖章后的申请表交劳安科，由劳安科根据此办法计算出工作人员加班工资，形成加班工资发放表，连同加班工资申请表一同报单位主管领导进行审批。
（三）劳安科将主管领导审批通过的加班工资发放表及相关申请表复印件送财务科，由财务科据此发放加班工资。
（四）劳安科负责机关工作人员加班工资申请及发放表的存档管理工作，以供备查。

五、加班天数、当日基本工资、当年日工资收入及加班工资的确定
（一）加班天数
工作人员当日累计加班不足4小时者，按半天计算，超过4小时，按一天计算。
（二）当日基本工资
工作人员当日基本工资=当月基本工资（岗位工资+薪级工资）/21.75天（国家法定制度工作日）。
（三）当年日工资收入
工作人员当年日工资收入=本人全年工资收入/261天(全年计薪天数)；
事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
（四）加班工资发放标准
1.工作日加班，支付工作人员当日基本工资150%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×150%。
2.公休日加班，支付工作人员当日基本工资200%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×200%。
3.法定节假日加班，支付工作人员当日基本工资300%的加班工资。即日加班工资=工作人员日工资额×300%。
4.带薪年休假加班，支付工作人员应休年休假当年日工资收入的300%的工资报酬。即日加班工资=当年日工资收入×300%。

六、相关规定
（一）机关工作人员节假日出差，如按规定计发加班费的，不得再报销差旅费和公杂费。
（二）机关工作人员在享受施工补助和农村公路督查等补助期间，不再计发加班费和报销差旅费。
（三）驾驶员在公休、节假日正常天气出差的，按规定报销差旅费，不再计发加班工资；特殊情况如遇极端天气节假日出差的，确认后按加班规定办理。
（四）工作人员加班工资的申请和发放应遵循实事求是、公平公正的原则，严禁弄虚作假和多报瞒报，对不符合规定的加班申请，一律不予计发加班工资，已经计入的，一经发现必须全部扣回。

七、附则
本办法自______年___月___日起执行，具体事项由XXX办公室负责解释。









附件：1. XXX机关工作人员加班工资申请表
           2. XXX机关工作人员带薪年休假申请表
附件一：

机关工作人员加班工资申请表

申请科室                科室负责人       
加班事由       
加班始止
时    间                加班天数       
加班人员
姓    名       
加班类别        □工作日加班  □公休日加班  □节假日加班  □带薪年休假加班
分管领导 意见                主管领导
审批       
办公室
审核           （盖  章）      
负责人签名：                 年    月    日     
备  注       

附件二：
      
年度机关工作人员带薪年休假申请表
科室：
申 请 人                工 作 岗 位       
参加工作时间                本年度应休假天数       
                本年度已休假天数       
申请休假起止时间             月    日至    月   日  共       天。
科室负责人意见        分管领导意见        主管领导意见
               
备注       








                                   XXX律师事务所
                                     XXX   律师
                                    2015年4月23日


以上是我针对顾问单位工作人员加班工资管理及发放草拟的法律意见书，原文就这样，我就不做任何修改了。可能在格式上会有些差别，论坛的格式和WARD不一致，大家将就看吧。

又见大神了

内容方面无可挑剔。。有些装逼的可以考虑下。。顶级所一般起手要写，收委托，指派某某律师前往了几次，参加了什么会，看了什么文件，了解了什么情况，列个明细。。然后第二段免责，本意见书制作的前提是上述材料，再假设上述真实有效的前提下进行。第三段综述，为啥要搞这个，意义是啥，目的是啥，通过这个比以前好在哪。。最后可以加律所宣传信息和律师证复印件，这个是模仿审计报告

liusage 发表于 2015-4-23 12:57
内容方面无可挑剔。。有些装逼的可以考虑下。。顶级所一般起手要写，收委托，指派某某律师前往了几次，参加 ...

哈哈，装逼这些我都想到了，只是所里是不配合的，每次法律意见书，我都是装订成册的，所里不搞这些，每次都是我自己掏钱。

我算是我们所里比较装逼的律师了！

关键是，这个单位超级搞笑。就发个信息来说问我要人员加班工资发放法律意见书。具体问题一概没说，包括他们单位员工的组成形式等等，然后我问他们之前加班费是如何管理的，居然回答我这个是机密。

那我无奈了，事业单位你懂的，交差为主，领导要什么就什么，下面的人都不清楚是怎么回事。

yxr86 发表于 2015-4-23 13:02
哈哈，装逼这些我都想到了，只是所里是不配合的，每次法律意见书，我都是装订成册的，所里不搞这些，每次 ...

对的。。对人下菜嘛。。有些东西。。。。我那天看一个顶级所得东西，日他妈还引入大数据了。。有个表，这类案子去年本地大概发生了多少件，诉讼请求主要是啥，赢得多少，输的多少。。最后提炼关键在哪。。再过几年估计变态的还能搞出案件行业分布，赔偿额分布比例分析图。。然后信用他们制度后的量化分布。。

liusage 发表于 2015-4-23 13:06
对的。。对人下菜嘛。。有些东西。。。。我那天看一个顶级所得东西，日他妈还引入大数据了。。有个表，这 ...

您说的是太对了。

我接触了这么多案件，客户。反过头来回想一下，一般的所和顶级的所有什么区别。

其实一个案件，工作量其实就那么多，差不多的案件相差不了多少。

关键是形式上，比如大成，明明几张纸能做好的东西，他会给你搞成一个册子，感觉像是一个项目，然后在卷宗档案里都会有律师信息，办案步骤流程，具体办到哪一步都会让当事人签字。感觉很专业。

至于律师的业务水平，其实也就行内人心里清楚。但，外行人看的还不就是表面吗？

所以，很多时候，一个案子做的再好，表明的东西没提升，那就只能是水，变不了汤。

什么事业单位这么好，还有加班工资发，从来无偿劳动的过路

aaa360 发表于 2015-4-23 14:43
什么事业单位这么好，还有加班工资发，从来无偿劳动的过路

南京市交通局下属单位

鼠标一抖，一分到手，提瓶酱油，低头猛走……

扯蛋 发表于 2015-4-24 12:46
鼠标一抖，一分到手，提瓶酱油，低头猛走……

扯蛋哥这么急着走？回来喝杯酒啊