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[民法] 解除劳动合同中“胁迫”的认定以及审判结果检索和预测

Sara郑 学法1级 发表于 2020-6-24 16:04:03 查看:193 回复:0 |阅读模式

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胁迫解除劳动合同
检索报告

目录
相关法规
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)        
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)        
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法        
中华人民共和国劳动合同法(2012修正)        
第八十七条        
中华人民共和国劳动法(2018修正)        
相关案例以下案例均为2018-2020期间发生在上海、由上海各中级人民法院审理)
吴培忠与上海方舟市场研究有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书        
刘巧巧与上海丹蔻服装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书        
毛妮娜诉君康保险经纪(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书        
王莉华诉上海南慧税务师事务所有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书        
蔡新鹤与上海仁会生物制药股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审案件二审民事判决书        
寿鑫苗与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书        
贾红与沃尔沃汽车(亚太)投资控股有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书        
方桂龙诉上海赞光绿化工程有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书        
纪秀才与天津市华夏车辆制造有限公司劳动争议二审民事判决书        




检索结论:
1、当事人主张用人单位解除合同时存在胁迫的情况,应当提供胁迫的充分证据
风险提示:当事人在用人单位解除合同上签字的内容,由于当事人为具有完全民事行为能力的成年人,应当承担法律后果
如果没有切实充分的受到胁迫的证据,且证据只是协商时的言语冲击,难以让法院相信胁迫事实,即使诉诸诉讼,也无法认定协议无效从而恢复劳动关系)
2、关于休息日加班工资,应当提供休息日加班的切实充分证据
风险提示:如果当事人与单位已在离职协议中就工资等事宜进行了明确“不存在任何劳动争议”,对于休息日加班若没有充分证据,难以得到法院支持
相关法规最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效

前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)
第十二条 建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

中华人民共和国劳动合同法(2012修正)
第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

()未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

()低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

()安排加班不支付加班费;

()解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查

第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金

第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

()用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

()与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

()与本单位订立无固定期限劳动合同的;

()家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员

第四十一条 经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

()依照企业破产法规定进行重整的;

()生产经营发生严重困难的;

()企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

()其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

()劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

()劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

()劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

()在试用期间被证明不符合录用条件的;

()严重违反用人单位的规章制度的;

()严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

()劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

()因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

()被依法追究刑事责任的

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

中华人民共和国劳动法(2018修正)
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正

第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。


相关案例吴培忠与上海方舟市场研究有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
现查明,吴培忠、方舟公司于2015916日就解除合同等事项签订了《人民调解协议书》,协议不存在上述无效之情形,应当认定有效,对双方均有约束力2015921日方舟公司按协议约定支付吴培忠96,500元,吴培忠于该日在离职确认函上签字,根据该函载明的内容显示,吴培忠收款后亦确认与方舟公司有关劳动工资等所有费用均已结清并承诺双方再无任何劳动纠纷。吴培忠现又主张赔偿金,缺乏事实依据,一审法院不予支持并无不当

刘巧巧与上海丹蔻服装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
本案中,刘巧巧、丹蔻服装公司于2018117日在调解委员会的主持下调解,当时刘巧巧亦委托律师参与调解,应当对自身权益有清楚预估,经调解后双方签订调解协议书,就劳动关系存续期间未签订劳动合同二倍工资、加班工资、经济补偿金、欠薪等事宜达成一致意见,即由丹蔻服装公司支付刘巧巧25000元,并且确认双方劳动关系履行期间的事宜全部解决。上述协议书由刘巧巧、丹蔻服装公司对自身权利义务作出判断后自愿签订,不违反法律法规强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应属合法有效,双方当事人应当切实履行。刘巧巧在诉讼过程中亦最终认可上述协议的有效性,丹蔻服装公司亦未否认,刘巧巧、丹蔻服装公司应当按照协议履行。根据协议内容,刘巧巧、丹蔻服装公司就未签订劳动合同二倍工资、加班工资、经济补偿金、欠薪等事宜达成协议,刘巧巧已就相关权利作出处理,相应的法律后果由刘巧巧自行承担。现刘巧巧以丹蔻服装公司未履行协议为由提出本案有关未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、经济补偿金、工资差额的诉讼请求,缺乏依据,一审法院难以支持

毛妮娜诉君康保险经纪(上海)有限公司追索劳动报酬纠纷一案二审民事判决书
本案中,毛妮娜与君康公司于2018130日签署《劳动合同解除协议》,该协议系双方真实的意思表示,其内容不违反法律、行政法规的强制性规定,亦不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,应属合法有效,对双方当事人具有约束力,双方均应遵守。该协议约定毛妮娜确认协议签署后不再向公司提出任何异议或以任何名义主张任何权利。毛妮娜作为一个完全民事行为能力人,应对其所作的民事行为承担责任

王莉华诉上海南慧税务师事务所有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书
王莉华与南慧税务师事务所协商解除劳动合时在《经济补偿金结算》上签字确认本人已与公司结清了所有的工资报酬及相关一切费用,本人与上海南慧税务师事务所有限公司不再有任何争议”。王莉华作为完全民事行为能力人,对签字的后果应属明知。王莉华并未提供有效证据证明其在签字时存在被欺诈、被胁迫或者乘人之危的情形也未提供有效证据证明其存在重大误解或者显失公平的情形,故其签字的《经济补偿金结算》应为合法有效。王莉华在签字确认与南慧税务师事务所不再有任何争议的情形下再提出主张,缺乏依据,本院难以支持。

蔡新鹤与上海仁会生物制药股份有限公司追索劳动报酬纠纷二审案件二审民事判决书
仁会公司已经按约履行了《协议书》约定的付款义务。现蔡新鹤也未提供证据证明仁会公司在双方签订协议书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,再要求仁会公司支付201412月至20184月期间的双休日应付未付加班工资差额15,779.89元的上诉请求,缺乏依据,本院不予支持

寿鑫苗与申雅密封件有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
根据法律规定,经济性裁员系用人单位可以行使劳动合同单方解除权的一种情形,而上诉人与被上诉人签订的《劳动合同解除协议》明确双方系协商一致解除劳动合同,该约定表明被上诉人并未行使劳动合同单方解除权,故上诉人关于双方合同解除属于经济性裁员的主张,本院不予采纳。鉴于上诉人提供的证据并不能证明双方劳动合同的解除系由被上诉人行使单方解除权造成的,故上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金,缺乏依据

双方签订的《劳动合同解除协议》对各自的权利义务已作出明确的书面约定,该约定尚无证据证实存在胁迫、欺诈等影响合同效力的情况,故一审法院对该协议的效力予以认可,并无不当

贾红与沃尔沃汽车(亚太)投资控股有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书
结算单是贾红、沃尔沃公司就解除劳动合同后支付工资报酬、经济补偿金、年休假工资等劳动关系存续期间权利义务的处理达成的合意,不违反法律、行政法规的强制性规定,且贾红未举证证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形,应当认定有效,对双方均有约束力。关于经济补偿金差额,根据结算单载明,贾红、沃尔沃公司就经济补偿金事宜达成一致意见,且沃尔沃公司给付的经济补偿金数额并未损害贾红的合法权益。贾红主张经济补偿金差额,缺乏依据

方桂龙诉上海赞光绿化工程有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书
驳回上诉,维持原判。

二审案件受理费10元,由上诉人方桂龙负担。

本判决为终审判决。

经查,因高温费纠纷,方桂龙、赞光公司在上海市奉贤区海湾镇劳动争议调解委员会的主持下进行了调解,达成了调解协议,该调解协议上的签名系方桂龙所签。方桂龙主张其受到胁迫,但是并未提供证据予以证明,故本院对方桂龙的该项主张难以采纳

本案中,双方在发生劳动争议后,经基层劳动争议调解委员会调解,双方达成协议,方桂龙认为调解委员会逼迫其签字,但未能提供证据予以证明,且即便调解委员会讲过不签协议就不给高温费的言语,也可理解为向当事人解释达不成协议的后果,不足以证明该言论就构成逼迫。该协议内容不违反法律、法规的强制性规定,应为合法有效。又根据相关法律规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效。本案中,方桂龙认为赞光公司逼迫方桂龙在劳动合同上签字,亦未提供相应证据加以证明,应承担不利后果

方桂龙受到胁迫,并非真实意思表示。调解协议显失公正,4个月的高温费才800元,还要求方桂龙放弃其他权利,不符合法律规定。调解协议和劳动合同,均存在相关人员采用胁迫、欺诈和乘人之危的方式,在违背方桂龙真实意思的情况下签订,均应被认定为无效

纪秀才与天津市华夏车辆制造有限公司劳动争议二审民事判决书
第二,关于上诉人提出的“系受被上诉人胁迫签订该协议,故应予撤销”的上诉理由。本院认为,上诉人在本案一审、二审期间均未提交足以认定被上诉人签订协议时存在胁迫上诉人情形的证据,故上诉人的该上诉理由本院不予采信
























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