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2009年7月21日,黎某与A公司约定口头约定：黎某每日下午工作4小时，每月上班时间28天,月工资3500元，每月15日发上月工资。2009年8月1日-2009年10月1日期间，黎某利用上午休息时间在B公司兼职，2010年12月23日黎某因电动车被盗而提出辞职,现要求A公司承担未签订劳动合同双倍支付2009年7月21日-2009年12月23日的工资。关于黎某的判断正确的是？是否属于全日制员工？
- 黎某不属于全日制员工
- 黎某属于全日制员工
- 黎某不可以得到双倍工资
- 黎某可以得到双倍工资
本题有 36 条评论
详细评论内容
36 # hao耗子 发表于 2020-4-1 22:26
law、holy 2016-12-20 13:42
无签合同双倍工资提出就算还是在职也应该有时效限制吧？
主张入职第二个月之后最多11个月的双倍工资，但是要的时效只有一年吧无签合同双倍工资提出就算还是在职也应该有时效限制吧？
35 # hao耗子 发表于 2020-4-1 22:26
law、holy 2016-12-20 13:42
无签合同双倍工资提出就算还是在职也应该有时效限制吧？
主张入职第二个月之后最多11个月的双倍工资，但是要的时效只有一年吧无签合同双倍工资提出就算还是在职也应该有时效限制吧？
34 # hao耗子 发表于 2020-4-1 22:19
law、holy 2016-12-20 13:42
无签合同双倍工资提出就算还是在职也应该有时效限制吧？
主张入职第二个月之后最多11个月的双倍工资，但是要的时效只有一年吧无签合同双倍工资提出就算还是在职也应该有时效限制吧？
33 # 894302661 发表于 2017-6-3 14:04
非全日制用工的二个特征：一是每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；二、报酬结算周期不超过15天。
非全日制用工可以口头约定，不用签劳动合同。劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。没有试用期、随时可解除、不用补偿金。
非全日制用工可以口头约定，不用签劳动合同。劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。没有试用期、随时可解除、不用补偿金。
32 # law、holy 发表于 2016-12-20 13:42
无签合同双倍工资提出就算还是在职也应该有时效限制吧？
31 # 法法法法伐 发表于 2016-8-5 21:13
现在全日制的合同必须书面，怎么能够口头签约，口头只能是非全日制用工，当然这里面很多矛盾的，如结算又按照月工资，又不符合口头的，这题要改点条件好些
30 # haoranwy 发表于 2015-9-1 07:59
zxc2dai 2013-5-5 22:49
首月不双罚
首月不双罚
29 # haoranwy 发表于 2015-7-30 22:14
第一个月不算，往后十一个月算的，在不给签就算无固定期限的，
28 # 西政人在外 发表于 2014-7-30 13:32
对 首月不能双罚 不过还是考到临时工的每日四小时，每周24小时了
元芳你怎么看？ 2013-5-23 11:49
这题出题思路不错，虽然掉坑里头。
这题出题思路不错，虽然掉坑里头。
27 # sker7815 发表于 2014-6-19 01:30
非全日制用工的二个特征：一是每日工作不超过4小时，每周不超过24小时；二、报酬结算周期不超过15天。
非全日制用工可以口头约定，不用签劳动合同。劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。没有试用期、随时可解除、不用补偿金。
非全日制用工可以口头约定，不用签劳动合同。劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同。没有试用期、随时可解除、不用补偿金。
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