学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1136 题目内容及评论
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1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
  • 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
  • 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
  • 盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
  • 上述说法都不正确
  
本题有 5 条评论
参考答案:C
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5 # 文曲君 发表于 2019-12-27 07:42
试用期延长至1年的规定违法劳动法,即便劳动合同中有此约定也是无效的,答案为D
4 # 文曲君 发表于 2019-12-27 07:42
试用期延长至1年的规定违法劳动法,即便劳动合同中有此约定也是无效的,答案为D
3 # 漠北扫地僧 发表于 2019-11-13 12:15
25955381 2013-4-20 14:06
6个月试用期过后的合同违反劳动法,是在此合同中属于部分无效的合同范围,所以不存在...
2 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:09
25955381 2013年04月20日 14:06:48
6个月试用期过后的合同违反劳动法,是在此合同中属于部分无效的合同范围,所以不存在...
1 # 25955381 发表于 2013-4-20 14:06
6个月试用期过后的合同违反劳动法,是在此合同中属于部分无效的合同范围,所以不存在违反劳动合同。所以我认为选d。
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