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某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
- 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专未毕业，不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
- 该单位有权解除与赵某的劳动合同，因为赵某已怀孕，显然不胜任该岗位工作
- 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某中专虽未毕业，但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
- 该单位无权解除与赵某的劳动合同，因为赵某虽不符合录用条件，但被录用以来工作很认真，且已怀孕
本题有 10 条评论
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10 # 894302661 发表于 2017-6-3 14:16
《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条，第41条规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期，产期，哺乳期的。
但本法第39条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用标准
第42条规定不包括第39条
故在试用期的女生若被不符合录用标准，即使怀孕了也会被用人单位辞掉。
这是属于用人单位单方解除劳动合同的情形（劳动者有过错，不补偿）：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职、营私，给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他有用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。五、因劳动者过错致使劳动合同无效的。六、被依法追究刑事责任的。
但本法第39条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用标准
第42条规定不包括第39条
故在试用期的女生若被不符合录用标准，即使怀孕了也会被用人单位辞掉。
这是属于用人单位单方解除劳动合同的情形（劳动者有过错，不补偿）：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职、营私，给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他有用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。五、因劳动者过错致使劳动合同无效的。六、被依法追究刑事责任的。
9 # 文素臣 发表于 2013-9-9 13:35
《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条，第41条规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期，产期，哺乳期的。
但本法第39条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用标准
第42条规定不包括第39条
故在试用期的女生若被不符合录用标准，即使怀孕了也会被用人单位辞掉。
但本法第39条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用标准
第42条规定不包括第39条
故在试用期的女生若被不符合录用标准，即使怀孕了也会被用人单位辞掉。
8 # hhj001 发表于 2011-3-24 13:45
有过错，不补偿
7 # liuhao123 发表于 2011-3-12 11:03
这是属于用人单位单方解除劳动合同的情形（劳动者有过错，不补偿）：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职、营私，给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他有用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。五、因劳动者过错致使劳动合同无效的。六、被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职、营私，给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他有用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。五、因劳动者过错致使劳动合同无效的。六、被依法追究刑事责任的。
6 # sunflower001 发表于 2010-8-18 13:47
个人觉得应该因为欺骗行为，致使合同无效
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
5 # 王考试 发表于 2009-11-5 15:50
但是赵某和用人单位并没有正式的确立劳动关系，所以，单位有权根据39条解除劳动合同，并不适用女职工在孕期不得解除劳动合同即40条第四款
4 # 坚持不懈 发表于 2009-8-14 17:45
这与上一题有什么区别吗/怎么答案不一样
3 # lz1234567890 发表于 2009-7-18 14:38
2 # mustpass 发表于 2009-6-18 13:58
《劳动合同法》第42条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第40条，第41条规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期，产期，哺乳期的。
但本法第39条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用标准
第42条规定不包括第39条
故在试用期的女生若被不符合录用标准，即使怀孕了也会被用人单位辞掉。
但本法第39条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用标准
第42条规定不包括第39条
故在试用期的女生若被不符合录用标准，即使怀孕了也会被用人单位辞掉。
1 # caozeliang 发表于 2009-5-13 23:58
单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。单位并不理会
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