[引用]
董事长的地位较为特殊，无论是股份有限公司还是有限责任公司，董事长首先作为董事时股东会选举出来，而后或选举（股份有限公司）或依章程（有限责任公司）产生董事长。国有独资公司中董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。董事长与公司之间的聘用合同与劳动合同是两个概念。依公司法，董事长一方面可与公司订立聘用合同，受民法调整，这并不妨碍其再出任其他公司的高级管理职务；另一方面还可订立劳动合同，受劳动法的调整，在此种情况下，劳动者一方就不可同时到其他用人单位任职。本题中，C项不选

用工单位与劳动者签订的是劳务关系，劳动者与用工单位签订的是劳动关系，用工单位与用人单位签订的是派遣协议。所以并存在派遣公司与其他公司签订劳务合同或者劳动合同的情形。答案是对的。D是错的

用工单位与劳动者签订的是劳务关系，劳动者与用工单位签订的是老哦大牛股关系，用工单位与用人单位签订的是派遣协议。所以并存在派遣公司与其他公司签订劳务合同或者劳动合同的情形。答案是对的。D是错的

董事长怎么可能聘任外人。
董事长作为一个股东，确实不使用自然人出卖劳力。

依据劳动合同法，多重劳动关系并不违法。也就是说劳动者可以去其他单位任职。

董事长的地位较为特殊，无论是股份有限公司还是有限责任公司，董事长首先作为董事时股东会选举出来，而后或选举（股份有限公司）或依章程（有限责任公司）产生董事长。国有独资公司中董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。董事长与公司之间的聘用合同与劳动合同是两个概念。依公司法，董事长一方面可与公司订立聘用合同，受民法调整，这并不妨碍其再出任其他公司的高级管理职务；另一方面还可订立劳动合同，受劳动法的调整，在此种情况下，劳动者一方就不可同时到其他用人单位任职。本题中，C项不选

董事长的地位较为特殊，无论是股份有限公司还是有限责任公司，董事长首先作为董事时股东会选举出来，而后或选举（股份有限公司）或依章程（有限责任公司）产生董事长。国有独资公司中董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。董事长与公司之间的聘用合同与劳动合同是两个概念。依公司法，董事长一方面可与公司订立聘用合同，受民法调整，这并不妨碍其再出任其他公司的高级管理职务；另一方面还可订立劳动合同，受劳动法的调整，在此种情况下，劳动者一方就不可同时到其他用人单位任职。本题中，C项不选

《劳动合同法》第二条规定“ 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”

聘用的董事长，不是劳动者？又不是董事会选出来的，纯扯淡

那真题解析都猴年马月了，

这个有道理：董事长的地位较为特殊，无论是股份有限公司还是有限责任公司，董事长首先作为董事时股东会选举出来，而后或选举（股份有限公司）或依章程（有限责任公司）产生董事长。国有独资公司中董事长由国有资产监督管理机构从董事会成员中指定。董事长与公司之间的聘用合同与劳动合同是两个概念。依公司法，董事长一方面可与公司订立聘用合同，受民法调整，这并不妨碍其再出任其他公司的高级管理职务；另一方面还可订立劳动合同，受劳动法的调整，在此种情况下，劳动者一方就不可同时到其他用人单位任职。