学法网»题库首页 » 经济法 » 第六章 劳动法 易错题列表
第六章 劳动法 易错题列表
T | T  底部

1117#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 74.3%
1. 某乡镇企业在吕某与某国有企业签订的劳动合同有效期内,许诺给吕某更高的报酬,与吕某签订了劳动合同,给上述国有企业造成了经济损失。对此,下列评论中哪些是不正确的?
  • 该乡镇企业应承担有关行政责任
  • 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
  • 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
  • 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任
参考答案:A,B
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有36 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
43
136
26
1126#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 70.71%
2. 在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?
  • 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
  • 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
  • 职工徐某因与他人同居而怀孕
  • 职工陈某被派往境外逾期未归
参考答案:A,B,C
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有28 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
47
148
30
1125#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 66.21%
3. 下列劳动合同或劳务合同,哪些属于劳动法的调整范围?
  • 某私营企业与职工之间的劳动合同
  • 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
  • 某公司董事长与公司之间的聘用合同
  • 甲公司与乙公司之间的劳务合同
参考答案:A,B
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有50 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
45
122
50
1124#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 60.76%
4. 根据《企业劳动争议处理条例》,下面有关仲裁裁决的表述,正确的是
  • 仲裁裁决只有在调解未达成协议的前提下才能作出
  • 仲裁裁决自作出之日起具有法律效力
  • 当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起15日内,可以向人民法院起诉
  • 发生法律效力的仲裁裁决书,一方当事人逾期不履行的,另一方当事人只能申请人民法院而不能申请仲裁委员会强制执行
参考答案:C,D
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有35 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
56
45
14
1118#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 57.37%
5. 江某大学毕业后到一公司工作,双方订立劳动合同约定,江某向公司保证5年之内不离开公司,如.调动则需支付公司违约金1万元,公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学,答应公司学习结束后再回来。公司提出江某如果回来保证接收,但现在江某提前解除合同,江某需支付违约金,退出房屋。江某不同意,双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪些是正确的?
  • 江某无须支付违约金1万元,也无须退出房屋
  • 江某无须支付违约金
  • 江某应退出房屋
  • 江某应支付违约金
参考答案:B,C
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有29 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
96
16
6
1123#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 57.32%
6. 劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
  • 在试用期内
  • 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
  • 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
参考答案:C,D
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有32 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
90
46
6
1127#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 50.97%
7. 某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是。
  • 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
  • 合同试用期为9个月
  • 必须签订6年的劳动合同
  • 一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
参考答案:A,B,D
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有12 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
68
32
12
1116#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 49.79%
8. 下列哪个选项适用《劳动法》
  • 个人独资企业和其雇用的人员
  • 某公安局于其聘请的清洁工人
  • 某家庭与其雇用的家庭保姆
  • 某包工队招的农民工
参考答案:A,B,D
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有12 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
69
15
7
1120#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 45.81%
9. 对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的?
  • 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
  • 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
  • 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
  • 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
参考答案:A,B
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有16 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
60
22
13
1122#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 34.37%
10. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
  • 甲应赔偿乙为其支付的培训费
  • 甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
  • 丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
  • 甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
参考答案:A,D
您的答案:
答案解析: 您需要[登陆]或[注册]以后才可以查看本题详细解析
答案异议: 有异议才有进步!此题有28 条评论,点击查看并发表您的评论或异议!
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请认真投票哦!
56
29
15
点击加载更多