第六章 劳动法 易错题列表T | T 底部
- 在试用期内
- 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
- 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
- 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
- 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
- 劳动报酬和劳动纪律
- 劳动保护和工作时间
- 工作地点和工作时间
- 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
- 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
- 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
- 不得安排王某加班
- 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
- 合同试用期为9个月
- 必须签订6年的劳动合同
- 一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
- 个人独资企业和其雇用的人员
- 某公安局于其聘请的清洁工人
- 某家庭与其雇用的家庭保姆
- 某包工队招的农民工
- 张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同
- 张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同
- 此劳动合同不应解除,应予变更
- 该劳动合同应认定为无效
- 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
- 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
- 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
- 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
- 30天
- 60天
- 90天
- 120天
- 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
- 乙所受损失应向甲要求赔偿
- 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
- 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
- 甲应赔偿乙为其支付的培训费
- 甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
- 丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
- 甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失