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第六章 劳动法 易错题列表
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1123#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 57.32%
11. 劳资双方建立劳动合同后,应遵守合同,但在下列情形下,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?
  • 在试用期内
  • 劳动者不满用人单位提供劳动报酬的
  • 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
参考答案:C,D
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1110#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 56.38%
12. 依照《劳动法》的规定,劳动合同应以书面形式订立,下列哪些不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款?
  • 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
  • 劳动报酬和劳动纪律
  • 劳动保护和工作时间
  • 工作地点和工作时间
参考答案:D
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1134#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 54.95%
13. 某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某特医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。假设劳动争议仲裁委员会作出该单位不得解除与王某的劳动合同的裁决,该单位必须按下列哪项去做?
  • 不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
  • 不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
  • 不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
  • 不得安排王某加班
参考答案:A,B,C
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1127#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 50.97%
14. 某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是。
  • 必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
  • 合同试用期为9个月
  • 必须签订6年的劳动合同
  • 一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
参考答案:A,B,D
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1116#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 49.79%
15. 下列哪个选项适用《劳动法》
  • 个人独资企业和其雇用的人员
  • 某公安局于其聘请的清洁工人
  • 某家庭与其雇用的家庭保姆
  • 某包工队招的农民工
参考答案:A,B,D
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1112#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 48.32%
16. 张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。该企业正急需张某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。然而张某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。经了解张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。该企业决定与张某解除劳动合同。请问劳动争议处理机构应如何认定此案?
  • 张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同
  • 张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同
  • 此劳动合同不应解除,应予变更
  • 该劳动合同应认定为无效
参考答案:D
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1120#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 45.81%
17. 对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的?
  • 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
  • 无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
  • 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
  • 若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
参考答案:A,B
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1114#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 36.18%
18. 仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?
  • 30天
  • 60天
  • 90天
  • 120天
参考答案:B
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1107#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 34.69%
19. 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?
  • 假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
  • 乙所受损失应向甲要求赔偿
  • 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
  • 机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
参考答案:A
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1122#    据XueFa.com全体会员做题数据统计,本题错误率为 34.37%
20. 某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
  • 甲应赔偿乙为其支付的培训费
  • 甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
  • 丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
  • 甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
参考答案:A,D
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