• 如商场未参加工伤保险，薛某可主张商场支付工伤保险待遇或者承担民事人身损害赔偿责任
• 如商场未参加工伤保险也不支付工伤保险待遇，薛某可主张工伤保险基金先行支付
• 如商场参加了工伤保险，主要由工伤保险基金支付工伤保险待遇，但按月领取的伤残津贴仍由商场支付
• 如电梯厂已支付工伤医疗费，薛某仍有权获得工伤保险基金支付的工伤医疗费

• 管理层、技术骨干和劳动模范
• 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
• 在孕期、产期、哺乳期内的女职工
• 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

• 所有的拍卖合同宣告无效
• 由工商行政管理部门没收本公司物品拍卖的全部所得
• 由工商行政管理部门没收本次拍卖的全部佣金
• 由工商行政管理部门处以本次拍卖所收佣金1倍以上5倍以下的罚款

• 试用期超过法定期限
• 试用期工资符合法律规定
• 8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资
• 8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

• 如在该市规划区内进行建设的，应经市城管执法部门批准
• 如该搅拌站影响该市近期建设规划的实施，有关部门不得批准
• 如该搅拌站系未经批准进行临时建设的，由市政府责令限期拆除
• 如该搅拌站超过批准时限不拆除的，由市城乡规划部门采取强制拆除措施

• 王某及该公司累计缴纳失业保险费尚未满1年，无权领取失业保险金
• 王某被解除劳动合同的原因与其能否领取失业保险金无关
• 若王某依法能领取失业保险金，在此期间还想参加职工基本医疗保险，则其应缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付
• 若王某选择跨统筹地区就业，可申请退还其个人缴纳的失业保险费

• 玫园公司有权将王某退回丙公司
• 丙公司有权解除与王某的劳动合同
• 王某有权要求丙公司继续履行劳动合同
• 王某如不愿回到丙公司，有权要求其支付赔偿金

• 公司应定期安排王某进行健康检查
• 公司不能安排王某在经期从事高处作业
• 若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
• 若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动

• 应当向工会或全体职工说明情况，听取意见
• 应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决
• 裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议
• 裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告

• 如该公司不提供纳税担保，经批准，税务局有权书面通知该公司开户银行从其存款中扣缴税款
• 如该公司不提供纳税担保，经批准，税务局有权扣押、查封该公司价值相当于应纳税款的产品
• 如该公司对应纳税额发生争议，应先依税务局的纳税决定缴纳税款，然后可申请行政复议，对复议决定不服的，可向法院起诉
• 如该公司对税务局的税收保全措施不服，可申请行政复议，也可直接向法院起诉