• 李某经过培训仍不能胜任现工作
• 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
• 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同
• 李某非因公出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

• 江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
• 江某无须支付违约金
• 江某应退出房屋
• 江某应支付违约金

• 该乡镇企业应承担有关行政责任
• 该乡镇企业应承担说服吕某回到该国有企业工作的责任
• 该乡镇企业应承担解除与吕某签订的合同的责任
• 该乡镇企业与吕某负连带赔偿的责任

• 个人独资企业和其雇用的人员
• 某公安局于其聘请的清洁工人
• 某家庭与其雇用的家庭保姆
• 某包工队招的农民工

• 职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力
• 职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理
• 职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理
• 职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理

• 30天
• 60天
• 90天
• 120天

• 100％
• 150％
• 200％
• 300％

• 张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同
• 张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同
• 此劳动合同不应解除，应予变更
• 该劳动合同应认定为无效

• 3年
• 5年
• 7年
• 8年

• 劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
• 劳动报酬和劳动纪律
• 劳动保护和工作时间
• 工作地点和工作时间