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分科真题 题目列表
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71. 【2016年】我国宪法规定了“一切权力属于人民”的原则。关于这一规定的理解,下列选项正确的是
  • 国家的一切权力来自并且属于人民
  • “一切权力属于人民”仅体现在直接选举制度之中
  • 我国的人民代表大会制度以“一切权力属于人民”为前提
  • “一切权力属于人民”贯穿于我国国家和社会生活的各领域
参考答案:A,C,D
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31931#
72. 【2016年】我国宪法明确规定:“国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。”关于公民财产权限制的界限,下列选项正确的是
  • 对公民私有财产的征收或征用构成对公民财产权的外部限制
  • 对公民私有财产的征收或征用必须具有明确的法律依据
  • 只要满足合目的性原则即可对公民的财产权进行限制
  • 对公民财产权的限制应具有宪法上的正当性
参考答案:A,B,D
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31930#
73. 【2016年】宪法修改是指有权机关依照一定的程序变更宪法内容的行为。关于宪法的修改,下列选项正确的是
  • 凡宪法规范与社会生活发生冲突时,必须进行宪法修改
  • 我国宪法的修改可由五分之一以上的全国人大代表提议
  • 宪法修正案由全国人民代表大会公告公布施行
  • 我国1988年《宪法修正案》规定,土地的使用权可依照法律法规的规定转让
参考答案:B,C
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74. 【2016年】根据《宪法》和法律,关于我国宪法监督方式的说法,下列选项正确的是
  • 地方性法规报全国人大常委会和国务院备案,属于事后审查
  • 自治区人大制定的自治条例报全国人大常委会批准后生效,属于事先审查
  • 全国人大常委会应国务院的书面审查要求对某地方性法规进行审查,属于附带性审查
  • 全国人大常委会只有在相关主体提出对某规范性文件进行审查的要求或建议时才启动审查程序
参考答案:A,B
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31916#
75. 【2017年】某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上。 关于该临时搅拌站建设,下列说法正确的是
  • 如在该市规划区内进行建设的,应经市城管执法部门批准
  • 如该搅拌站影响该市近期建设规划的实施,有关部门不得批准
  • 如该搅拌站系未经批准进行临时建设的,由市政府责令限期拆除
  • 如该搅拌站超过批准时限不拆除的,由市城乡规划部门采取强制拆除措施
参考答案:B
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76. 【2017年】某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上。 关于该公司的行为,下列说法正确的是
  • 如该公司应报批而未报批该搅拌站的环评文件,不得在缴纳罚款后再向审批部门补报
  • 该公司将防治污染的设施与该搅拌站同时正式投产使用前,可在搅拌站试运行期间停运治污设施
  • 该公司的行为受到罚款处罚时,可由市环保部门自该处罚之日的次日起,按照处罚数额按日连续处罚
  • 针对该公司逃避监管的违法行为,市环保部门可先行拘留责任人员,再将案件移送公安机关
参考答案:A
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31914#
77. 【2017年】某市混凝土公司新建临时搅拌站,在试运行期间通过暗管将污水直接排放到周边,严重破坏当地环境。公司经理还指派员工潜入当地环境监测站内,用棉纱堵塞空气采集器,造成自动监测数据多次出现异常。有关部门对其处罚后,公司生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上。 当该公司裁员时,下列说法正确的是
  • 无须向劳动者支付经济补偿金
  • 应优先留用与本公司订立无固定期限劳动合同的职工
  • 不得裁减在该公司连续工作满15年的女职工
  • 不得裁减非因公负伤且在规定医疗期内的劳动者
参考答案:B,D
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31901#
78. 【2016年】王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月,王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元。关于女工权益,根据《劳动法》,下列说法正确的是
  • 公司应定期安排王某进行健康检查
  • 公司不能安排王某在经期从事高处作业
  • 若王某怀孕6个月以上,公司不得安排夜班劳动
  • 若王某在哺乳婴儿期间,公司不得安排夜班劳动
参考答案:B
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79. 【2016年】王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月,王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元。关于该劳动合同的订立与解除,下列说法正确的是
  • 王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
  • 该劳动合同期限自2012年3月1日起算
  • 该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
  • 如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作,公司提前30日以书面形式通知王某,可将其辞退
参考答案:D
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31899#
80. 【2016年】王某,女,1990年出生,于2012年2月1日入职某公司,从事后勤工作,双方口头约定每月工资为人民币3000元,试用期1个月。2012年6月30日,王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职,经公司同意,双方办理了工资结算手续,并于同日解除了劳动关系。同年8月,王某以双方未签书面劳动合同为由,向当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求公司再支付工资12000元。如当地月最低工资标准为1500元,关于该仲裁,下列说法正确的是
  • 王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
  • 如王某对该仲裁裁决不服,可向法院起诉
  • 如公司对该仲裁裁决不服,可向法院起诉
  • 如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时,可向有关法院申请撤销裁决
参考答案:A,B,D
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