郑某,女,1988年出生,2016年1月1日经招聘入职联动公司。联动公司主营对当地移动、联通营业厅的客服派遣。郑某与联动公司口头约定月薪3500元,试用期1个月,未签订劳动合同。入职后郑某随即被派遣至某移动营业厅工作。由于正值电信业提速降费关键时期,营业厅工作高度繁忙。期间郑某有多个月份每日均加班3小时。移动以郑某不是正式职工为由未给其发放加班补助。郑某于2016年10月怀孕,联动公司因郑某不适合目前岗位,于2017年2月与郑某口头解除劳动关系。
关于劳动者权益,下列说法正确的是?
- 联动公司应与郑某签订2年以上劳动合同
- 联动公司应协助郑某处理与移动公司的纠纷
- 移动公司对郑某的加班安排符合法律规定
- 郑某在移动工作期间应同工同酬
本题有 0 条评论
参考答案:A,B,D
您的答案:
答案解析:
您需要[
登陆]或[
注册]以后才可以查看本题详细解析
答案投票:您认为题库提供的答案及解析正确吗?请在下面认真投票哦!