学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1129 题目内容及评论
1129#
下列关于劳动争议解决的表述不正确的有:
  • 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,主任由劳动行政部门代表担任
  • 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面或口头申请
  • 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼
  • 因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼
  
本题有 36 条评论
参考答案:B,D
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36 # law、holy 发表于 2016-12-20 13:35
ABCD
C公司有不能起诉情形
35 # sker7815 发表于 2014-6-19 02:20
新法:申请仲裁的时效为1年,可书面,可口头。
34 # 莫不静好 发表于 2013-11-27 15:36
95年劳动法中规定的提出仲裁一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。该条已被2008年5.1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条修正。所以劳动仲裁时效为一年。
33 # 文素臣 发表于 2013-9-9 13:50
08年5月1日之后发生的劳动争议纠纷,仲裁时效是1年。之前的就是60天。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出申请,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
32 # zhuquny 发表于 2013-6-30 09:11
梦宣老师说,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动仲裁委员会提出申请,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制,但是,劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
31 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:21
cnwlwzj 2013年05月16日 11:45:14
绝对是一年,听鄂梦宣老师的课件就知道了,很清晰1年。
30 # cnwlwzj 发表于 2013-5-16 11:45
绝对是一年,听鄂梦宣老师的课件就知道了,很清晰1年。
29 # xujin 发表于 2013-3-19 10:52
不是应该是一年吗?
28 # 梁嘉嘉 发表于 2012-12-24 11:11
60日,但必须是以书面形式申请
清心永恒 2012年07月17日 07:21:09
仲裁时效到底是60日还是1年?还是都对啊?
27 # 梁嘉嘉 发表于 2012-12-24 11:10
因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可向人民法院提起诉讼
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