在公司下班时被门口保安打伤，受害者没有还手，该如何维护自身权益

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当时报警了没？

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还是报警由公安机关依法处理好吧！

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你这问题其实还挺有意思的，涉及到刑法、行政法、劳动法、侵权责任。
从刑法层面分析，根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。再根据《刑事诉讼法》第十六条规定有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的……。按照你提供的医疗记录可以认定达不到轻伤标准，应该是轻微伤，达不到犯罪标准，不能追究该保安的刑事责任。
从行政法层面分析，根据《治安管理处罚法》第四十三条第一款规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此该保安殴打他人的行为是应该要收到拘留和罚款的处罚的，但是你要知道，执法机关进行处罚也是要讲证据的，如果你当场报警，警察立即赶过去了，那该保安必然会受到相应处罚，如果你当场没有报警，事后又没有相关证据，那你将很难让行政机关对其进行处罚了。
从劳动法层面分析，这可能会涉及到一个有争议的问题，即如果员工未出厂区被他人殴打受伤，这种情形能不能认定为工伤，从而申请工伤赔偿了呢？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我个人觉得是可以认定为工伤的，该员工虽然停止从事用人单位的工作任务，但是其离开岗位回家的行动轨迹是完成工作后的必然结果，属于《工伤保险条例》第十四条第二款的情形。当然，第十四条第七款的兜底规定也可以包括这种情形，即员工在下班途中遭受第三人人身损害，我想也是可以认定为工伤的。
从侵权责任层面分析，根据《民法典》第一千一百六十五规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，如果对方不予赔偿你因被打所遭受的医疗费、误工费等损失，你可依法向法院起诉。

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墨雨馨风 发表于 2023-03-06 15:23
你这问题其实还挺有意思的，涉及到刑法、行政法、劳动法、侵权责任。
从刑法层面分析，根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。再根据《刑事诉讼法》第十六条规定有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的……。按照你提供的医疗记录可以认定达不到轻伤标准，应该是轻微伤，达不到犯罪标准，不能追究该保安的刑事责任。
从行政法层面分析，根据《治安管理处罚法》第四十三条第一款规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此该保安殴打他人的行为是应该要收到拘留和罚款的处罚的，但是你要知道，执法机关进行处罚也是要讲证据的，如果你当场报警，警察立即赶过去了，那该保安必然会受到相应处罚，如果你当场没有报警，事后又没有相关证据，那你将很难让行政机关对其进行处罚了。
从劳动法层面分析，这可能会涉及到一个有争议的问题，即如果员工未出厂区被他人殴打受伤，这种情形能不能认定为工伤，从而申请工伤赔偿了呢？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我个人觉得是可以认定为工伤的，该员工虽然停止从事用人单位的工作任务，但是其离开岗位回家的行动轨迹是完成工作后的必然结果，属于《工伤保险条例》第十四条第二款的情形。当然，第十四条第七款的兜底规定也可以包括这种情形，即员工在下班途中遭受第三人人身损害，我想也是可以认定为工伤的。
从侵权责任层面分析，根据《民法典》第一千一百六十五规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，如果对方不予赔偿你因被打所遭受的医疗费、误工费等损失，你可依法向法院起诉。

你的回复相当法考主观题的观点展示了，非常感谢你！学习了！

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墨雨馨风 发表于 2023-03-06 15:23
你这问题其实还挺有意思的，涉及到刑法、行政法、劳动法、侵权责任。
从刑法层面分析，根据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。再根据《刑事诉讼法》第十六条规定有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的……。按照你提供的医疗记录可以认定达不到轻伤标准，应该是轻微伤，达不到犯罪标准，不能追究该保安的刑事责任。
从行政法层面分析，根据《治安管理处罚法》第四十三条第一款规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。因此该保安殴打他人的行为是应该要收到拘留和罚款的处罚的，但是你要知道，执法机关进行处罚也是要讲证据的，如果你当场报警，警察立即赶过去了，那该保安必然会受到相应处罚，如果你当场没有报警，事后又没有相关证据，那你将很难让行政机关对其进行处罚了。
从劳动法层面分析，这可能会涉及到一个有争议的问题，即如果员工未出厂区被他人殴打受伤，这种情形能不能认定为工伤，从而申请工伤赔偿了呢？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。我个人觉得是可以认定为工伤的，该员工虽然停止从事用人单位的工作任务，但是其离开岗位回家的行动轨迹是完成工作后的必然结果，属于《工伤保险条例》第十四条第二款的情形。当然，第十四条第七款的兜底规定也可以包括这种情形，即员工在下班途中遭受第三人人身损害，我想也是可以认定为工伤的。
从侵权责任层面分析，根据《民法典》第一千一百六十五规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此，如果对方不予赔偿你因被打所遭受的医疗费、误工费等损失，你可依法向法院起诉。

分析的全面

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