我就想问一下，企业辞退员工必须给予经济补偿吗？
最近一段时间，各大互联网公司好多在裁员的，比如京东、滴滴等，好多网友们也有被毕业不得不换工作的，如何维护我们打工人的权益？
通常，企业辞退员工，大部分情况是要给经济补偿的，只有一种情况，员工严重违约被开除的情况下，也就是《劳动合同法》第39条，企业才不给予经济补偿。
只要不是这几种情况，我们都要维护我们的合法权益，向企业索要属于我们的经济补偿。
《劳动合同法》第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）被依法追究刑事责任的。
https://appatt.xuefa.com/pic/20220409/1649491295492785_854.jpg?x-oss-process=image/watermark,image_cGljLzIwMTgwNTE5L29zc18xNTI2NzMwODUwODUzXzQ0M18yNjRfNzUwLnBuZw==,t_50,g_se,x_20,y_20
工人没有任何过错，公司原因辞退的话，应该是给经济补偿金吧？ 我还以为你在问我呢 善良的朋友 发表于 2022-04-09 17:29
工人没有任何过错，公司原因辞退的话，应该是给经济补偿金吧？
给，必须得给 息木 发表于 2022-04-10 09:26
给，必须得给
好的！非常正确！ https://app.xuefa.com/public/emotion/face_004.png 现在企业通过调动岗位，比如把你从A地调到B地，知道你不会服从调动，隐性逼迫你辞职。这样它们就不用进行经济补偿了。
般若苏 发表于 2022-04-17 07:15
现在企业通过调动岗位，比如把你从A地调到B地，知道你不会服从调动，隐性逼迫你辞职。这样它们就不用进行经济补偿了。
劳动合同上不是都有工作地点吗，你以为想随便变动就随便变动？ 胳膊很难拧过大腿 位置中锋0761 发表于 2022-4-19 14:28
劳动合同上不是都有工作地点吗，你以为想随便变动就随便变动？
一定要按照劳动合同上的工作地点来？
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